Inclusion first. Inclusion for all.
Inclusie en diversiteit
We geloven dat verschillende perspectieven leiden tot betere ideeën, betere beslissingen en betere resultaten. Daarom bouwen we aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om te groeien en bij te dragen. Daarover lees je hier meer.
Waarom inclusie en diversiteit?
Onze netwerkbrede Inclusion First-strategie helpt ons een inclusieve cultuur te creëren waarin verschillen worden gewaardeerd en iedereen gelijke kansen krijgt. Zo versterken we onze mensen, onze teams en de impact die we maken voor klanten en de samenleving.
Inclusie en diversiteit zijn al sinds 2007 een belangrijk onderdeel van PwC. Bekijk onze I&D-reis en ontdek de belangrijkste stappen die we hebben gezet en de ambities die ons blijven drijven.
Video
Diversity and inclusion
0:01:24
More tools
Transcript
Video
Inclusion & Diversity video
0:03:31
More tools
Transcript
Ons beleid voor inclusie en diversiteit
Met een open blik de kwaliteiten in een ander waarderen, gaat niet altijd vanzelf. Daarom heeft PwC al sinds het begin van het millennium een beleid om de inclusieve cultuur te versterken en de organisatie diverser te maken. Dit beleid is in meer dan twee decennia een organisch onderdeel van PwC geworden en verweven in alle organisatieniveaus.
Met ons beleid voor inclusie en diversiteit willen wij meer verbinding creëren: binnen onze organisatie, met onze klanten en in de maatschappij. In een werkomgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn en hun unieke perspectieven kunnen delen, kunnen zij ook hun potentieel ten volle ontplooien. Daarmee worden wij uiteindelijk een betere organisatie voor onze medewerkers, klanten en de maatschappij.
Ter ondersteuning van ons beleid bieden wij verschillende programma’s aan om elkaar te inspireren, bewust te worden van ons eigen gedrag en te leren elkaars verschillen te waarderen. Onze leiders spelen een belangrijke rol in het realiseren van ons beleid voor inclusie en diversiteit. Door zelf rolmodel te zijn met voorbeeldgedrag, en door bijvoorbeeld sponsor te zijn voor collega’s, laten ze zien hoe inclusie werkt en stimuleren ze hetzelfde gedrag in onze werknemers. Daarnaast hebben wij verschillende netwerken die de diversiteit in onze organisatie vertegenwoordigen.
Bekijk de "Inclusion & Diversity calendar 2026/2027"
In 2025 won PwC opnieuw de Diamant Award voor zijn inspanningen op het gebied van inclusie en diversiteit. Deze prijs hebben we ook gewonnen in 2022 en wordt jaarlijks uitgereikt door een onafhankelijke commissie van Talent naar de Top, een stichting die werkt aan het inclusiever maken van de hoogste lagen van de Nederlandse zakenwereld. Het spreekt voor zich dat we opnieuw erg trots zijn op deze prestatie.
“PwC zet stevig in op diversiteitsbeleid, blijft alert op verbeteringen en is niet alleen ‘eager to learn’ van anderen, maar ook ‘eager to share’. En dat al heel lang, want PwC is een van de eerste organisaties die het thema heeft omarmd.”
Onze initiatieven
Lees meer over hoe we ons I&D-beleid uitvoeren.
Initiatieven & programma's
Lees meer over onze inclusieve voorwaaden, talentensponsoring en programma’s, zoals workplace pride mentoring.
Netwerken
We hebben verschillende interne netwerken, voor en door medewerkers om de zichtbaarheid van diverse groepen te versterken en een inclusieve cultuur te bevorderen.
Samenwerkingsverbanden
PwC sluit partnerships met organisaties zodat we gezamenlijk het maatschappelijk debat kunnen aanjagen, een platform richting de politiek vormen en bijdragen aan bewustwording in de maatschappij.
Doelstellingen, visie, missie
Door verder te kijken dan ons eigen vakgebied, verschillen te waarderen en inclusief en divers te zijn, werken we samen om gezamenlijke oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen en een gezamenlijke impact te realiseren.
Heeft u vragen? Neem contact met ons op
Contact
Jane Mary Mathew
Inclusion lead, Senior Manager, PwC Netherlands
Tel: +31 (0)63 987 32 61
Volg ons
