Initiatieven & programma's

Inclusie & Diversiteit bij PwC NL

Onze initiatieven en programma’s voor Inclusie & Diversiteit (I&D) zijn centraal in het bouwen van een cultuur waar iedereen erbij hoort en kan excelleren. Wij geloven dat een diverse, inclusieve omgeving essentieel is voor het oplossen van belangrijke problemen en het verdienen van het vertrouwen van de samenleving. Onze initiatieven geven mensen de macht, bevorderen gelijke kansen, en helpen ons om de diversiteit van de wereld om ons heen te reflecteren.

Belangrijke Initiatieven
Inclusieve arbeidsvoorwaarden

• Verlof voor meerdere oudergezinnen: Uitbreiding van verlofregelingen om alle medewerkers te ondersteunen die deel uitmaken van meerdere oudergezinnen, waarmee ondersteuning wordt geboden voor verschillende gezinsvormen. 

•  Speciaal geboorteverlof: Tot vier keer de wekelijkse werkuren in betaald verlof voor medewerkers die een pasgeboren kind in hun gezin verwelkomen binnen zes weken na de geboorte, met volledige zorgverantwoordelijkheden. Het verlof kan binnen de eerste 26 weken worden opgenomen. 

• Adoptie- en pleegzorgverlof: Tot zes weken betaald verlof voor medewerkers die een kind adopteren of in pleegzorg nemen. 
  

• Transitieverlof voor transpersonen: Betaald verlof voor maximaal 24 weken over een periode van tien jaar voor afwezigheid vanwege gendertransitie, zonder dat ziekteverlof nodig is.

Inspiratie en bewustwording

Door de mens achter de professional zichtbaar te maken, kwetsbare en eerlijke verhalen te delen en daarover met elkaar in gesprek te gaan, worden wij bewuster van ons eigen gedrag en leren we elkaars verschillen waarderen.

• Storytelling: om rolmodellen meer zichtbaar te maken, organiseren we ‘Untold Stories’ sessies. Hierbij deelt een collega ervaringen om anderen te inspireren. Rolmodellen zijn belangrijk om divers talent te behouden en uitdagingen bespreekbaar te maken.

• Dialoogsessies: we organiseren dialoogsessies om comfortabel te worden met het bespreekbaar maken van oncomfortabele onderwerpen. In een veilige setting bespreken we onderwerpen als inclusie, discriminatie en wat nodig is voor een veilige werkomgeving. De dialoogsessies helpen ons in elkaars wereld te stappen en bewuster te worden van onze eigen vooroordelen.
  

• Upskilling: door het aanbieden van verschillende trainingsprogramma's en initiatieven, willen we onze medewerkers de vaardigheden en kennis geven die nodig zijn om inclusief te werken, te leiden en te gedijen in een diverse omgeving.
  

Training

• In My Shoes: PwC's In My Shoes etnische bewustzijn interventie training vergroot empathie en verschuift onbewuste biases door collega's in de wereld van iemand anders te laten stappen. Dit helpt de deelnemer ook om een inclusieve en niet-discriminerende omgeving te creëren.
• Lead your way: een trainingsprogramma specifiek afgestemd op vrouwen in senior manager- en directierollen die graag hun authentieke leiderschapskwaliteiten willen verbeteren en verbinding willen maken met andere vrouwelijke leiders om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren.

•  Inclusive Mindset Essentials: Deze training biedt een beknopte en krachtige introductie tot de kernconcepten van inclusie en diversiteit. Dit programma is ideaal voor een fundamenteel begrip van inclusieve gedragingen en mentaliteit op de werkvloer. Door middel van deze training creëren collega’s bewustzijn voor gedragingen die bijdragen aan een cultuur van erbij horen en psychologische veiligheid. 

• Trusted Leadership: Fostering Psychological Safety: Deze training nodigt onze collega’s uit om de rol van projectmanager aan te nemen en te navigeren door realistische scenario’s die hen helpen een cultuur van vertrouwen en inclusie binnen hun teams te bouwen. 

• Work Together: Inclusive Meetings: Deze training is ontworpen om collega’s te helpen vergaderingen te leiden waar elke deelnemer zich gehoord en gewaardeerd voelt. Door middel van een pakkende simulatie ontwikkelen collega’s de vaardigheden die nodig zijn om een omgeving te creëren die diverse perspectieven en actieve deelname aanmoedigt.

Coaching

• Agora crossmentoringprogramma: we organiseren samen met het Agora Network jaarlijks een mentoringprogramma waarin deelnemers leren van de verschillende perspectieven en achtergronden die een ieder meeneemt naar het werk. (lees hier meer over deze samenwerking).
• Sponsoren van talent: we verbinden vrouwelijk talent en talent met een diverse culturele achtergrond met een partner of director om hen te ondersteunen bij hun ontwikkeling binnen onze organisatie.
• Workplace Pride mentoring en coaching: we organiseren samen met Young@WorkplacePride een nieuw reverse mentoring en coaching programma. Hierin leert de mentee van de mentor en vice versa en is de focus met name op jongere collega’s. Reden hiervoor is dat uit onderzoek blijkt dat jongeren terug de kast ingaan als zij beginnen met werken en daarmee niet zichzelf kunnen zijn. (lees hier meer over deze samenwerking).
• ‘Crossmentoring’-programma Talent naar de Top:  we koppelen talenten van PwC aan die van een andere organisatie als een mentor of een ‘mentee’. Hierbij worden koppels gemaakt op basis van geslacht en/of culturele achtergrond. Het doel van dit programma is het leren van een mentor of mentee buiten de organisatie. Het ‘crossmentoring’-programma is onderdeel van het samenwerkingsverband Talent naar de Top. (lees hier meer over deze samenwerking).