Together, we set the future in motion

Over PwC

Over PwC

Bij PwC draait werken om méér dan een baan. Werk samen met collega’s en klanten aan oplossingen die impact maken - op organisaties, de maatschappij en op jouw eigen ontwikkeling. Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om te groeien, de steun van een divers en inclusief team, en de kans om écht verschil te maken in je carrière.

5.785

PwC Nederland had op 30 juni 2025 5.785 medewerkers in dienst.

11

PwC Nederland heeft kantoren in elf steden verspreid over het land.

136

Wij zijn een netwerk van firma’s in 136 landen.

Onze belofte aan jou

Ben jij klaar om het verschil te maken? Om waarde te creëren met jouw unieke talent en perspectief? Bij ons kan dat sneller dan je denkt.

Succes betekent hier invloed hebben op de koers van de wereld om ons heen. Je werkt met toonaangevende organisaties en opkomende technologieën, daagt aannames uit en krijgt de kans om het beste uit jezelf te halen.

We ontwikkelen jouw vaardigheden en zetten je in je kracht, zodat jij resultaten bereikt die waardevol zijn voor klanten én voor de maatschappij. Ontdek je verborgen talenten, bouw relaties op die een leven lang meegaan en verander je uitdagingen in kansen voor innovatie. 

Waarom bij PwC werken?

Arbeidsvoorwaarden

Bij PwC krijg je meer dan goede arbeidsvoorwaarden. Je krijgt de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en met plezier te werken, zodat jij elke dag het beste van jezelf kunt geven.

Je ontvangt een basissalaris dat past bij jouw ervaring en functieniveau. Daarnaast is er een bonusregeling, deels afhankelijk van het bedrijfsresultaat en deels van jouw eigen prestaties.  

Lees verder

Balans tussen werk en privé

We vinden het belangrijk dat je met energie en plezier werkt. Daarom bieden we flexibele werktijden, de mogelijkheid om hybride of in deeltijd te werken. En we faciliteiten fit blijven. Je kunt gebruikmaken van onze bedrijfsfitnessregeling en zelfs op ons kantoor in Amsterdam sporten tijdens werktijd.

Daarnaast krijg je bestedingsruimte voor je well-being: van persoonlijke coaching en mindfulness-training tot cursussen die je helpen om je werk privébalans te verbeteren.

Lees meer over ons well-being programma

Be yourself. Be different.

We omarmen diversiteit en bouwen samen aan een inclusieve cultuur. Bij PwC voelt iedereen zich gewaardeerd. Niet ondanks, maar juist dankzij verschillen. Dat zorgt voor ruimte om kwaliteiten en perspectieven te benutten en samen betere oplossingen te creëren.

Lees meer over de PwC netwerken PwC Women NL, Ability, Shine Network, Connected Cultures en YoungPwC.  

Lees verder

Commitment to growth

Bij PwC staat jouw ontwikkeling centraal. We investeren in jou met coaching, feedback en een breed aanbod aan leer- en ontwikkelprogramma’s. Daarmee ontwikkel je niet alleen je vaktechnische skills, maar ook leiderschapskwaliteiten en relationele vaardigheden.

  • Ontwikkel met coaching en feedback
  • Bouw aan je carrière en krijg alle support om je eigen pad te bewandelen
  • Groei door uitdagend en betekenisvol werk

Of je nu kiest voor interne trainingen, leiderschapsprogramma’s of externe coaching: je krijgt de middelen én het vertrouwen om jezelf te ontwikkelen en waarde toe te voegen voor onze klanten en de maatschappij.

Lees verder

Purpose & waarden

PwC wil bijdragen aan het vertrouwen in de maatschappij en helpen bij het oplossen van belangrijke problemen. Dat is onze purpose en daarmee de toetssteen voor de dingen die we doen of willen gaan doen, en  voor het bepalen of iets een succes is.

Onze waarden staan voor wat wij belangrijk vinden: act with integrity, make a difference, care, reimagine the possible en work together.


Solliciteren bij PwC?

Onze sollicitatieprocedure is helder en persoonlijk. In een paar stappen ontdek je hoe werken bij PwC eruitziet en of we een match zijn. Dit is hoe de sollicitatieprocedure eruitziet:  

Een recruiter bekijkt je sollicitatie en neemt contact met je op.

We starten met een breedte-interview om elkaar beter te leren kennen. Soms begin je met een online assessment. Sowieso komen beide onderdelen altijd aan bod.

Je spreekt met de manager, director of partner van de groep waar je aan de slag gaat. De focus ligt op je vaardigheden en vakkennis. Soms maak je ook een casus.

Zijn we een wederzijdse match? Dan ontvang je van ons een contract.

< Back

< Back
[+] Read More