Arbeidsrecht en HR

Als HR professional weet u hoe belangrijk het is om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van arbeidsrecht en HR. U wilt uw organisatie helpen om de beste talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, terwijl u ook voldoet aan de complexe en dynamische wet- en regelgeving in binnen- en buitenland. Maar hoe doet u dat in een tijd van snelle veranderingen, toenemende concurrentie en groeiende verwachtingen van stakeholders?

We begrijpen de uitdagingen waar u voor staat. Daarom bieden we u een breed scala aan diensten op het gebied van arbeidsrecht en HR, waarbij we rekening houden met uw specifieke situatie, doelen en behoeften. Of het nu gaat om (grensoverschrijdende) reorganisaties, fusies en overnames, uitbreidingen, flexibel en remote werken, HR compliance of duurzaamheid. Wij hebben de expertise en ervaring om u te helpen uw doelen te bereiken.

Hoe kunnen wij u helpen?

(Grensoverschrijdende) reorganisaties: Arbeidsrechtelijke ondersteuning bij zowel nationale als internationale reorganisaties. Advies over wetgeving overplaatsing en collectief ontslag en de daarmee samenhangende verplichtingen over overleg, met inbegrip van de voorschriften over ondernemingsraden, vakbonden en werknemersvertegenwoordigingen.
Wereldwijde uitbreiding
Uitbreiding naar nieuwe landen en markten, waaronder de toepasselijkheid van collectieve arbeidsovereenkomsten, het opstellen van contracten en beleid, verplichte naleving van het arbeidsrecht
HR-compliance
Inzicht krijgen in hoeverre u compliant bent met de relevante HR wet- en regelgeving. Begeleiding bij verbeteringsprogramma's. U adviseren en op de hoogte houden van veranderingen in de arbeidswetgeving en wat dit voor u betekent, waardoor u risico's en reputatie kunt beheersen. Op maat gemaakte (internationale, per land of regio) trainingsprogramma's, ontworpen om uw teams te trainen op het gebied van (internationaal) arbeidsrecht. Met thema's als werving en selectie, diversiteit en inclusie en grensoverschrijdend werken. De ontwikkeling en implementatie van een duurzaamheid-strategie en de rapportageverplichtingen in het kader van de CSRD en de CSDDD.
Fusies en overnames
Tijdens de due-diligence arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames, waaronder ook afsplitsingen, carve-outs en herstructureringen, mogelijke risico's in kaart brengen om een soepele overgang te waarborgen. Een belangrijk onderdeel is de integratieplanning, waarbij strategieën ontwikkeld dienen te worden voor het samenvoegen van bedrijfsculturen, systemen en processen. Ook de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en onderzoek naar toepasselijke cao's is hierbij van belang.

Organisatorische veranderingen en herstructurering:
Organisatorische veranderingen doorvoeren en beoordelen wat de meest efficiënte manier van samenwerken is. Hoe mensen op hun juiste plek worden geplaatst in lijn met de regelgeving en hoe een verandering waarde toevoegt aan uw organisatie. Dit is niet alleen beperkt tot het voorbereiden van de transactie, maar ook strategisch advies over activiteiten na de verkoop, bijvoorbeeld, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en onderzoek naar toepasselijke cao's.
Flexibel en op afstand werken
Om werken op afstand in eigen land en wereldwijd mogelijk te maken heeft u innovatieve oplossingen nodig die niet alleen voldoen aan de huidige wettelijke vereisten, maar uw organisatie heeft ook efficiëntie en productieve werknemers nodig die flexibel en op afstand werken.
Flexibele arbeidsrelaties
Efficiënt en verantwoord inzetten van flexibele arbeidsrelaties in het complexe en veranderende nationale en internationale landschap.
Medezeggenschapsrecht
Advisering van zowel bestuurders als ondernemingsraden/vakbonden in medezeggenschapstrajecten. Hierbij is het opbouwen van een sterke en positieve onderlinge relatie en een pragmatische aanpak in dergelijke trajecten van groot belang.
HR- en arbeidsdocumentatie
Het schrijven, onderhandelen, beoordelen en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden trajecten. Waaronder arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten, detacheringovereenkomsten, policies en handboeken. Meer specifiek: uitzendingsovereenkomsten, personeelshandboeken, bevestigingsbrieven, “werken op afstand” overeenkomsten en klokkenluidersregelingen.
Duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden
Ondersteuning bij duurzame initiatieven, zoals het integreren van groene arbeidsvoorwaarden en het versterken van mensenrechten in uw arbeidsbeleid. Hiermee creëert u een duurzame en positieve impact op zowel uw bedrijf als de maatschappij. Luister naar onze podcast aflevering over duurzame arbeidsvoorwaarden en lees hier meer over sociale duurzaamheid.