People en Organisation

Binnen ons People & Organisation team help jij onze klanten bij grote en complexe veranderingen binnen hun organisaties. Veranderingen omvatten vaak strategische beslissingen op het gebied van processen en systemen. Jij bent hierin de spin in het web en maakt uitdagende projecten samen met collega’s tot een succes. 

Als People & Organisation Consultant help jij onze klanten zichzelf opnieuw uit te vinden in een digitale wereld die steeds sneller verandert. Jij adviseert en helpt deze organisaties hun veranderinitiatieven ontwerpen, ontwikkelen en implementeren. Je focust je op het ondersteunen en leiden van deze grootschalige transformaties. Je ontwikkelt op maat gemaakte trainingen en communicatie, ontwerpt en voert activiteiten uit op het gebied van leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, cultuur en organisatieontwikkeling. En je doet dit in contact met de mensen die het meeste worden geraakt door de verandering: de mensen op de werkvloer. Je doet dit altijd vanuit menselijk perspectief en altijd met het doel bedrijfsprestaties te verbeteren.

Ons People & Organisation team is in de Nederlandse markt voorloper op het gebied van verandermanagement en leiderschap. Ons team bestaat uit ongeveer 50 collega’s en is een fijne thuisbasis waar altijd ruimte is voor sparren, kennisuitwisseling en feedback. We besteden veel tijd en aandacht aan training en coaching zodat jij je als consultant kunt blijven ontwikkelen. Kortom: mensgericht in ieder opzicht!

Net zoals de wensen van medewerkers veranderen, transformeren organisaties ook – door nieuwe technologie en businessmodellen, door fusies en overnames, door de veranderende markt en economie. Binnen het team van PwC People and Organisation helpen je klanten met verschillende expertises. Je werkt samen aan oplossingen, van strategie tot en met uitvoering.

HR function

Je helpt organisaties bij het realiseren van een effectieve HR-functie, die zorgt voor goede mensen, heldere processen en performance management, toegepaste technologie en inzichtelijke data-analyse. Je adviseert onder meer over transformaties naar people-centered organisatie met en diverse and inclusive workforce met de juiste skills voor de toekomst.van werk, waarin de mens centraal staat en in zijn kracht wordt gezet. Ernaar help je de HR -functie bij effectiviteit verhogingen door een nieuwe wendbare manier van werken, uitbesteding van HR-processen en kostenbesparingen.

HR technology

Je adviseert over diverse HR-technologieën die de drijvende kracht zijn achter de transformatie van organisaties. Je zorgt ervoor dat werknemers (nieuwe) systemen zoals Workday, Oracle HCM en SAP SuccessFactors omarmen. Je helpt bedrijven om hun decentrale HR-systemen en applicaties te vereenvoudigen in de cloud en integreert hun HR-technologie met interne en externe systemen, zoals de loonadministratie of LinkedIn.

People in Deals

In een snel veranderende omgeving zijn ondernemingen veel bezig met fusies en overnames. Met deze transacties kunnen organisaties de juiste mensen en talenten, technologieën en ideeën aan boord krijgen om verder te innoveren en groeien. Deze transacties zijn een complex proces. Als organisaties de mens-kant van de transactie voldoende aandacht geven, kunnen ze voorkomen dat er transactiewaarde verloren gaat. Als ze de mens-kant heel goed aanpakken, dan kunnen ze zelfs veel waarde creëren.

HR-professionals in dealproces

Pensioenrisico's en arbeidsverhoudingen zijn belangrijk om rekening mee te houden bij een transactie. Lean georganiseerde HR-afdelingen binnen organisaties beschikken niet altijd over de capaciteit of skills om klanten tijdens het transactieproces en daarna bij te staan. In dit team lever je samen met collega's een flexibele capaciteit om gedurende het hele proces ondersteunen, om ervoor te zorgen dat de klant de waarde van human capital  van de transactie kan optimaliseren.