Hoe we inclusie en diversiteit hebben georganiseerd

Ons I&D-team bij PwC NL is verantwoordelijk voor het formuleren van de I&D-strategie en -plan. Het leidt de uitvoering van initiatieven en trainingen, biedt expertise op het gebied van inhoud en werkt nauw samen met belanghebbenden binnen de organisatie om I&D binnen het DNA van PwC te embedden. Ons I&D-team werkt samen met alle drie de Service Lines (inclusief hun Business Units) en met Internal Firm Services. Het I&D-team werkt ook nauw samen met interne I&D-netwerken in het afstemmen van de I&D-visie, aanpak en initiatieven. 

Door te nauw af te stemmen met stakeholders door het hele bedrijf, kunnen we belangrijke I&D-interventies ondersteunen die elke fase van onze personeels- en bedrijfslevenscycli overzien. 

Governance 

Het I&D-team is geïntegreerd binnen het People Strategy & Change-team, dat deel uitmaakt van het People Cluster in Internal Firm Services. Onze I&D-strategie is goedgekeurd door de Raad van Bestuur en is een terugkerend onderwerp op de agenda van de Raad van Commissarissen en de Raad van Bestuur, in navolging op de Nederlandse Corporate Governance Code. De Raad van Bestuur beoordeelt en bewaakt periodiek de voortgang van I&D-initiatieven. Prestatie-indicatoren voor belangrijke I&D-thema’s zijn opgenomen in onze updates richitng  management en kwartaalrapporten naar onze Raad van Bestuur, evenals in ons Jaarverslag. 

Dialoog met stakeholders

We vinden het belangrijk om de verschillende perspectieven van een divers scala aan groepen stakeholders te verzamelen, aangezien hun visies samen ons het beste kunnen helpen om maatschappelijke verwachtingen te begrijpen. We staan in contact met interne stakeholders (partners, medewerkers, klanten, zakenpartners en werknemers in onze waardeketen), externe stakeholders (overheidsinstanties en toezichthoudende lichamen), zij die het maatschappelijk debat vormen over onderwerpen die materieel zijn voor PwC (media en het maatschappelijk middenveld) en de natuur als een stille stakeholder. We hebben hun perspectieven verzameld via verschillende initiatieven, inclusief onze stakeholderdialoog, enquêtes, desk research en interviews met interne vertegenwoordigers van stakeholders. In geval van een stakeholderdialoog houdt een lid van de Raad van Bestuur een-op-een gesprekken met de stakeholders, vaak ondersteund door een collega met specifieke kennis van het onderwerp. 

Deze gesprekken helpen ons te begrijpen wat belanghebbenden van ons verwachten, wat en hoe we kunnen verbeteren, en hoe we vertrouwen kunnen opbouwen en duurzame resultaten kunnen leveren.