Ability

Ability NL

Ability NL is het netwerk voor PwC’ers met een arbeidsuitdaging, de leidinggevenden en andere geïnteresseerden. Dit netwerk draagt bij aan één van de strategische thema’s van Inclusion & Diversity: het aantrekken en binden van mensen met een arbeidsuitdaging tot de organisatie. Wij willen nieuwe collega’s met een arbeidsuitdaging helpen bij een goede start en bij het verloop van hun carrière en ook het behouden van collega's die een arbeidsuitdaging krijgen tijdens hun carrière.

Wat doet PwC voor mensen met een arbeidsuitdaging?

Alle werknemers zijn in de eerste plaats individuele mensen, ieder met hun individuele capaciteiten en eigenschappen. Een beperking of chronische ziekte kan specifieke eigenschappen met zich meebrengen of ‘gewone’ eigenschappen accentueren. PwC collega’s met een visuele, auditieve, motorische of neurodivergente arbeidsuitdaging excelleren juist in andere (werk)gebieden. Daarom gaan wij bij PwC op zoek naar praktische oplossingen en naar mogelijkheden om collega’s met een arbeidsuitdaging succesvol te laten zijn. Openheid en goede communicatie is daarbij de sleutel tot succes. Ability zet zich in om deuren te openen, (digitale) toegankelijkheid te bevorderen, processen voor de aanname van nieuwe en bestaande collega’s te optimaliseren en bewustwording te creëren.

In 2023 zijn we begonnen met de uitvraag op het gebied van arbeidsuitdaging, genderidentiteit en seksuele geaardheid. We deden al uitvraag naar geslacht en de culturele achtergrond van onze collega’s. In lijn met het CBS hebben we een nieuwe definitie voor culturele achtergrond geïmplementeerd zodat onze data vergelijkbaar blijft.

Belangrijkste initiatieven:

• Awareness-sessie met nieuwe collega’s. Graag staan we nieuwe collega’s met een arbeidsuitdaging bij voor een prettige start bij de volgende stap in hun carrière.

• Inclusieve werkomgeving, zowel fysiek als digitaal. In de hulpmiddelen catalogus is een overzicht opgenomen van alle digitale en fysieke tools die binnen PwC beschikbaar zijn. 

• Rondom International Accessibility Day en International Day for People with Disabilities laten we rolmodellen aan het woord en vragen wij aandacht voor collega’s met een arbeidsuitdaging.

• In 2023 zijn we begonnen met de uitvraag op het gebied van arbeidsuitdaging op basis van de VN definitie*. PwC is één van de eerste Nederlandse bedrijven die dit doet. Dit doen we naast het uitvragen van etnische achtergrond, genderidentiteit en seksuele oriëntatie. We vragen aan al onze collega’s of ze bereid zijn om op vrijwillige basis aan te geven of ze een arbeidsuitdaging hebben. Dit stelt ons in staat om te meten of we ook daadwerkelijk gelijke kansen bieden.

*= VN definitie: Personen met een handicap omvat personen met langdurige fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke beperkingen die hen in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, effectief en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving.