Onze doelen voor inclusie en diversiteit

Een inclusieve organisatie voor een diverse groep mensen

De ambitie van PwC voor Inclusie & Diversiteit 

Onze ambitie is om een inclusion first benadering te hebben waarbij we ons personeel ondersteunen bij het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om verschillen te waarderen en inclusief te denken, handelen en leiden. Onze toewijding aan I&D is geen doel op zich maar een essentieel middel om ons business strategy te realiseren. Tenslotte is werken in teams met mensen van verschillende achtergronden en ervaringen een belangrijke aanjager van creativiteit, samenwerking en innovatie.

Onze doelen voor I&D 

We hebben ons gecommitteerd aan het bereiken van een diverse werknemersbestand in FY30 dat beter de bredere samenlevingen weerspiegelt waarin we zaken doen. We hebben specifiek doelen gesteld voor genderdiversiteit en culturele diversiteit voor alle functieniveaus voor FY30: Vrouwen (30-50%) en Niet-Westers (15-30%). Die ambitie wordt vertaald naar jaarlijkse instroom, promotie en uitstroomdoelen. 

Naast informatie over gender en culturele diversiteit zijn we in 2023 begonnen met het verzamelen van gegevens over werkgerelateerde uitdagingen, genderidentiteit, en seksuele oriëntatie. Medewerkers kunnen vrijwillig en anoniem hun gegevens binnen onze HR-systemen verstrekken. Deze gegevens verschaffen inzichten in onze instroom, promoties en uitstroom, waarmee we nodige initiatieven op geaggregeerd niveau kunnen plannen en uitvoeren.

Gelijke Beloning & Gelijke Kansen 

We zijn vanuit een ethisch standpunt, een strategisch perspectief, en een wettelijke verplichting (Gelijke Behandeling Wet) toegewijd aan het bieden van gelijke beloning voor gelijk werk en gelijke kansen aan alle collega’s. Het pleiten voor gelijke beloning en gelijke kansen bevordert actief sociale rechtvaardigheid en economische gelijkheid. 

Ongeacht gender, migratie afkomst, of andere kenmerken, zou ieder individu een gelijke kans moeten hebben om te slagen en te gedijen binnen PwC.

Het monitoren van voortgang op I&D

We monitoren onze voortgang op I&D vanuit zowel een inclusie- als diversiteitsperspectief. We monitoren inclusie door naar de antwoorden van onze mensen te kijken op een reeks vragen in onze global people survey die optellen tot een score op onze Inclusie-index. Vanuit een diversiteitsperspectief monitoren we ook onze instroom, promotie en uitstroom voor vrouwen en collega’s met een diverse culturele achtergrond. 

De Raad van Bestuur beoordeelt en monitort periodiek de voortgang van I&D-initiatieven. Prestatie-indicatoren voor belangrijke I&D-thema’s zijn opgenomen in onze management updates en kwartaalrapporten naar onze Raad van Bestuur, evenals in ons Jaarverslag.

Onze doelen dragen bij aan de SDGs 

We zijn gecommiteerd aan het integreren van duurzaamheid in onze strategie en waardeketen, aansluitend bij wereldwijde richtlijnen zoals 10 United Nations Global Compact (UNGC)-principes, de United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), de Paris Agreement en lokale wetgeving.

We hebben richtlijnen vastgesteld voor vier SDG's. Twee van deze SDG's zijn sterk gerelateerd aan I&D: SDG 5, gendergelijkheid, en SDG 10, ongelijkheid verminderen. We hebben ambities gesteld voor FY30 voor elk carrièreniveau voor vrouwen (30-50%) om bij te dragen aan SDG 5. 

Om adequaat te reageren op SDG 10, besteden we aandacht aan meerdere diversiteitsaspecten zoals gender, etniciteit, capaciteiten, seksuele geaardheid, enzovoort. We meten ook elk jaar de vooruitgang die is geboekt in het bijdragen aan de SDG-doelen met een op maat gemaakte methode om impact te meten.