Onze doelen voor inclusie en diversiteit

Een inclusieve organisatie voor een diverse groep mensen

Wij willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen. We geloven dat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven bijdragen aan betere samenwerking, sterkere teams en betere resultaten voor onze klanten.

Inclusie en diversiteit zijn daarom geen doel op zich, maar een belangrijk onderdeel van hoe wij werken en waarde creëren voor onze mensen, klanten en de samenleving.

Onze doelen voor I&D 

Wij hebben duidelijke ambities vastgesteld voor de samenstelling van onze organisatie en deze doorvertaald naar jaarlijkse doelstellingen voor instroom, promoties en behoud van talent. Voor de komende jaren streven wij ernaar een vertegenwoordiging van vrouwen tussen de 30% en 50% te behalen. Voor culturele diversiteit streven we naar een vertegenwoordiging van collega's met een bi-culturele achtergrond tussen de 15% en 35%. Meer informatie hierover ontsluiten wij jaarlijks in ons jaarbericht.

Inzicht in diversiteit

Om beter te begrijpen hoe onze organisatie zich ontwikkelt, verzamelen we gegevens over verschillende aspecten van diversiteit. Sinds 2023 kunnen medewerkers vrijwillig en anoniem informatie delen over onder andere arbeidsuitdagingen, genderidentiteit en seksuele oriëntatie.

Deze informatie helpt ons om ontwikkelingen binnen onze organisatie beter te begrijpen en waar nodig gerichte acties te ondernemen.

Gelijke Beloning & Gelijke Kansen 

We zijn vanuit een ethisch standpunt, een strategisch perspectief, en een wettelijke verplichting (Gelijke Behandeling Wet) toegewijd aan het bieden van gelijke beloning voor gelijk werk en gelijke kansen aan alle collega’s. Wij zetten ons daarom in voor een werkomgeving waarin talent, prestaties en ontwikkeling centraal staan, ongeacht iemands achtergrond, gender of andere persoonlijke kenmerken.

Hoe we onze voortgang op I&D meten

We monitoren onze voortgang op I&D vanuit zowel een inclusie- als diversiteitsperspectief. We monitoren inclusie door naar de antwoorden van onze mensen te kijken op een reeks vragen in ons medewerkerstevredenheidsonderzoek die optellen tot een score op onze Inclusie-index. Vanuit een diversiteitsperspectief monitoren we ook de vertegenwoordiging van verschillende groepen collega's, evenals de instroom en promotie.

De Raad van Bestuur wordt regelmatig geïnformeerd over de voortgang en onze I&D-initiatieven. De resultaten worden opgenomen in onze rapportages en het Jaarverslag.

Onze doelen dragen bij aan de Sustainable Development Goals

Onze aanpak sluit aan bij de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties.

Voor inclusie en diversiteit zijn met name SDG 5 (Gendergelijkheid) en SDG 10 (Ongelijkheid verminderen) relevant. Daarom werken we aan een betere vertegenwoordiging van diverse groepen binnen onze organisatie en volgen we onze voortgang op deze onderwerpen.

Door blijvend aandacht te besteden aan inclusie, gelijke kansen en representatie willen we bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt en samenleving.