Women NL

PwC Women NL is het netwerk door en voor vrouwen binnen PwC. Als netwerk willen we bijdragen aan het succes van PwC als werkgever en dienstverlener door inclusie te bevorderen en het volledige potentieel van onze diverse mensen te benutten. PwC Women NL streeft naar een balans tussen vrouwelijke en mannelijke waarden in onze bedrijfscultuur, het uitdagen van heersende perspectieven, het inspireren van collega’s en het empoweren van vrouwen. We geloven in de kracht van sisterhood: vrouwen die elkaar steunen, inspireren en versterken. Door rolmodellen zichtbaar te maken, bouwen we aan een cultuur waarin iedere vrouw haar unieke pad durft te volgen.

“Balans vinden is geen kwestie voor vrouwen alleen, het is een zakelijke kwestie.”

Waarom is PwC Women NL zo belangrijk?

Het diversiteitsbewustzijn en de positie van vrouwelijke collega’s binnen organisaties als de onze zijn de afgelopen jaren sterk verbeterd. Toch blijft een netwerk als Women NL van groot belang. Terwijl steeds meer vrouwen senior leidinggevende functies bekleden, hebben velen nog steeds moeite om door te groeien tijdens de cruciale middenfase van hun loopbaan. Zolang er disbalans bestaat in de organisatie, is elk initiatief dat hieraan bijdraagt waardevol. Women NL helpt bij het verkleinen van deze kloof en draagt zo bij aan een meer inclusieve cultuur.

Top vijf acties waarvan vrouwen vinden dat werkgevers deze moeten nemen om de carrièrekansen te verbeteren.

Maak promotie- en beoordelingsprocessen eerlijk en transparant.
Investeer in training en permanente educatieprogramma’s.
Zorg voor duidelijke definities van rollen, niveaus en promotiecriteria, zodat werknemers begrijpen wat er op het volgende niveau van hen wordt verwacht.
Geef regelmatige vaardigheidsbeoordelingen om sterke punten en ontwikkelgebieden inzichtelijk te maken.
Verander de werkcultuur om gelijke doorgroeikansen te ondersteunen (bijvoorbeeld door belangrijke statistieken te vergelijken met diversiteitsdoelstellingen).

Welke activiteiten organiseert PwC Women NL?

PwC Women NL organiseert het hele jaar door diverse initiatieven die bijdragen aan een inclusieve werkomgeving en het versterken van vrouwelijk talent binnen PwC. Deze activiteiten zijn afgestemd op onze twee strategische pijlers: International Women’s Day, Male Allyship, en proberen we een bijdrage te leveren aan Flourishing Female Pipeline / Build Your Career.

We bieden onder andere inspirerende keynote sessies, interactieve trainingen, paneldiscussies en Women Talks. Tijdens International Women’s Day vieren we vrouwelijke rolmodellen en stimuleren we bewustwording en dialoog over gendergelijkheid. Met onze Male Allyship-programma’s betrekken we mannelijke collega’s actief bij het bevorderen van inclusie, onder andere via trainingen en ambassadeurschap. Binnen het thema Build Your Career kun je denken aan een focus op het zichtbaar maken van rolmodellen, het ontwikkelen van skillsets en het stimuleren van sponsoring en upskilling, met als doel het versterken van de vrouwelijke talentpipeline.

Onze activiteiten zijn gericht op alle functieniveaus en worden georganiseerd in samenwerking met interne en externe netwerken. Zo creëren we een platform waar collega’s met elkaar in gesprek gaan over het inzetten en versterken van feminiene waarden in leiderschap en organisatiecultuur. Daarnaast fungeren we als sparringpartner voor het Inclusion & Diversity team en dragen we bij aan de strategische I&D-doelen van PwC.