Shine

Shine

Shine is het netwerk binnen PwC voor LHBTIQ+ collega’s en andere collega’s, klanten en relaties die betrokken willen zijn bij het bevorderen van een inclusieve werkomgeving. Shine richt zich op het ondersteunen van een cultuur waarin aandacht is voor diversiteit en respect voor verschillende seksuele oriëntaties en genderidentiteiten.  

Het netwerk ondersteunt de inclusiviteitsstrategie van PwC door bewustwording te stimuleren, dialoog te faciliteren en activiteiten te organiseren. Shine wil bijdragen aan een werkomgeving waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, ongeacht hun seksuele oriëntatie of genderidentiteit.

Waarom is Shine zo belangrijk? 

Bij PwC geloven we dat mensen pas echt kunnen floreren als ze zichzelf kunnen zijn. Shine helpt dit mogelijk te maken door: 

• Zichtbaarheid en steun te bieden aan LHBTIQ+ collega’s. 

• Bewustwording te creëren over het belang van een diverse en veilige werkcultuur. 

• Jong talent te ondersteunen, zodat niemand zich genoodzaakt voelt om bij de start van hun carrière terug de kast in te gaan. 

Bij PwC is dat absoluut niet nodig en daar staan wij voor. Shine laat zien dat je er niet alleen voor staat. Collega’s voelen zich gesteund door de aanwezigheid van het netwerk en ervaren ruimte om zichzelf te zijn. 

Wat doet Shine? 

Shine organiseert activiteiten rond drie pijlers: 

1. Strategy and support – Commitment van leiderschap en support voor iedereen vanaf dag één. 

2. Policy /Process – Zorgen voor gelijke kansen en voorwaarden voor iedereen en dit meetbaar maken.  

3. Culture & behaviour – Van gezamenlijke interne en externe workshops/events tot samenwerking met andere netwerken. 

Een jaarlijks hoogtepunt is onze deelname aan de Canal Parade met de PwC-boot: een krachtig uithangbord van onze diversiteitsboodschap. Daarnaast sponsoren we externe initiatieven zoals de Roze Filmdagen, waarmee we ook buiten PwC onze inclusieve waarden uitdragen.

Wat doet PwC voor LHBTIQ+collega’s?

PwC zorgt voor een veilige en gelijkwaardige werkomgeving.

Belangrijkste initiatieven:

• Gelijke arbeidsvoorwaarden voor LHBTIQ+ (transitieverlof, regenboogfamilies)
• Aanmoedigen om voorkeur voornaamwoorden toe te voegen in e-mail ondertekening

• Periodiek overleg met de raad van bestuur
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek met optie om je seksuele geaardheid aan te geven
• Awareness. Interne aandacht voor onderwerpen als intersectionaliteit, gender expressie/identiteit, LHBTIQ+elearn
• Externe coaching coming out
• Eigen boot tijdens Pride Amsterdam

 Ga naar de Be Yourself @ Work pagina

Workplace Pride LHBTIQ+ Advocate Award 2025

PwC ontvangt met een score van 96,1% deze award opnieuw als een van de topscoorders met in de LHBTIQ+ Global Benchmark index, die jaarlijks wordt gehouden door Workplace Pride (WPP).

De Global Benchmark is een uitgebreide wereldwijde beoordeling van LHBTIQ+ inclusie op de werkplek. Wij zijn trots dat we ook dit jaar het predicaat Advocate (score +90%) hebben behaald. PwC neemt sinds enkele jaren deel aan de jaarlijkse WPP Global Benchmark. Voor ons is dit een uitstekend middel om onze strategie te monitoren.

Arbeidsvoorwaarden voor meerouder(regenboog)gezinnen en transitieverlof

Helaas is bij diverse gezinsvormen de juridische situatie niet (of pas na lange tijd) hetzelfde als de feitelijke situatie. Dat betreft vooral regenbooggezinnen, maar ook andere gezinnen zoals bij adoptie na draagmoederschap. Daardoor komen ouders die feitelijk de zorg voor een kind dragen, maar juridisch niet/nog niet de officiële ouder zijn, niet in aanmerking voor regelingen als partnerverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof, etc. PwC doet daar wat aan. In navolging van slechts enkele andere bedrijven geven wij ouders die door hun gezinsvorm officieel geen recht hebben op geboorteverlof, toch dat verlof. Daarnaast hebben wij in samenwerking met Transgender Netwerk Nederland sinds 2021 een transitieverlofregeling in onze arbeidsvoorwaarden. En daarmee halen we dit uit het ziekteverlof.

In dit artikel in het blad Winq meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Lees het Winq artikel

Uit de kast komen

Voor National Coming Out Day hebben we collega's gevraagd hoe het is om privé en of op het werk uit de kast te komen. Ieder verhaal is uniek. In deze video delen drie collega's hun persoonlijke coming-out verhaal.