Connected Cultures

Connected Cultures  

Connected Cultures is het culturele diversiteitsnetwerk binnen PwC NL gericht op het creëren van een nog inclusiever PwC voor iedereen. Dit doen we onder andere door het organiseren van multiculturele evenementen, onze input te leveren op relevant beleid en samen te werken met externe partijen. Dit allemaal doen wij in nauwe samenwerking met leadership en de andere netwerken van PwC.

Welke activiteiten organiseert Connected Cultures?  

Connected Cultures organiseert diverse activiteiten die bijdragen aan bewustwording, wederzijds begrip en het creëren van een veilige inclusieve werkomgeving.  Daarnaast besteden wij ook aandacht aan evenementen die culturele achtergronden van PwC collega's vieren.  

Wij zijn ook aangesloten bij het Agora Network, een landelijk multicultureel netwerk waarvan meerdere grote bedrijven onderdeel uitmaken. Wij komen regelmatig bijeen met onze ambassadeurs om kennis uit te wisselen en ontwikkelingen binnen de verschillende business units te bespreken. Onze ambassadeurs zijn onze bruggenbouwers die ons helpen om een breder begrip van inclusie en diversiteit uit te dragen binnen PwC en verbinding te maken. We gaan ook in gesprek met externe partijen om uiteenlopende thema’s rondom inclusie en diversiteit te bespreken en best practices uit te wisselen.

Waarom is Connected Cultures zo belangrijk? 

Wij leven in een snel veranderende samenleving waarin van eenieder wordt verwacht wendbaar te zijn en snel in te spelen op allerlei ontwikkelingen. 

De samenleving is divers en de variaties daarbinnen zijn talrijk. Dit zien wij ook terug binnen onze eigen organisatie waarin collega’s met diverse achtergronden met elkaar samenwerken in een globale en internationale wereld. Daarnaast verandert ook de omgeving van onze klanten, onze gesprekspartners hebben steeds vaker een diverse achtergrond. 

Connected Cultures is allereerst voor PwC intern belangrijk om de verbinding tussen collega’s met uiteenlopende achtergronden te stimuleren. Wij waarderen de diversiteit van alle collega’s en streven naar een nóg inclusievere werkvloer, waarin alle collega’s zich thuis voelen, ongeacht hun culturele achtergrond. Connected Cultures is daarmee een netwerk waar collega’s elkaar makkelijk kunnen opzoeken, met elkaar over uiteenlopende werkgerelateerde en sociale vraagstukken van gedachten kunnen wisselen. Ook spelen we een steeds belangrijkere rol om moeilijke maatschappelijke issues aan te kaarten en binnen PwC bespreekbaar te maken. 

Een mooie bijkomstigheid van een netwerk als Connected Cultures, is dat ook andere organisaties willen leren van de diversiteit die PwC rijk is. Daarmee laat PwC ook zien een voorbeeldfunctie te hebben voor andere organisaties en delen we met Connected Cultures regelmatig onze ervaringen en best practices. Op die manier komen we weer met nieuwe organisaties in contact. Zo zijn we intern en extern connected. 

Onze belangrijkste initiatieven:

• Seeds of PwC
• Halal in onze restaurants en stilteruimtes in de kantoren
• Facultatieve feestdagen
• Culturele ambassadeurs per afdeling
• Aandacht voor het onboarding proces van collega’s met een diverse culturele achtergrond

• Virtuele wandelsessies om collega’s in staat te stellen van gedachten te wisselen in een vertrouwelijk gesprek met een van onze bestuursleden
  
• De Awareness challenge
• De Network Expansion Toolkit
• Buddy initiatief om collega’s van verschillende achtergronden te ontmoeten