Doel en waarden

Doel en waarden kern familiebedrijf  

Het doel en de waarden van een familiebedrijf zijn de kern van jouw organisatie. Ze geven richting aan de strategie, de cultuur en de manier waarop jouw bedrijf zich neerzet in de markt.

Het doel gaat verder dan alleen winst maken. Het gaat om het bepalen van het hogere doel, de reden van bestaan en de impact die jouw familiebedrijf wil hebben op de samenleving. De waarden zijn de principes en overtuigingen die de bedrijfscultuur vormen. En de manier waarop jouw familiebedrijf opereert.

Het behoud van doel en waarden 

De druk op de doel en waarden binnen het familiebedrijf komt van meerdere kanten. Zo is er de externe druk vanuit economische en geopolitieke ontwikkelingen. Er is de druk vanuit de familie zelf om de familiewaarden en het doel ‘waarmee het ooit allemaal begonnen is’ te behouden. Hier zien we ook verschillen tussen de verschillende generaties binnen het bedrijf. En er is de druk die komt kijken bij de groei van het bedrijf - zowel organisch als door acquisities. Hoe behoud je de waarden als je niet iedere medewerker persoonlijk kent of delen van de onderneming in het buitenland zitten?

Enerzijds is er de externe druk vanuit de samenleving en de markt om een duidelijk doel te hebben en ethische waarden te hanteren. Anderzijds is er de interne druk vanuit de familie zelf om de erfenis en familiewaarden te behouden en door te geven aan de volgende generaties.

Wendbaarheid

Ook familiebedrijven worden geacht in te spelen en te reageren op actuele ontwikkelingen zoals inflatie, de krapte op de arbeidsmarkt, verduurzaming en veranderende wet- en regelgeving. Door de kenmerkende wendbaarheid binnen familiebedrijven hebben zij de mogelijkheid om deze uitdagingen het hoofd te bieden en zelfs aan te grijpen als kans. Korte lijnen betekent dat zij snel kunnen reageren en de actualiteit ook aangrijpen om de samenleving en de markt te laten zien waar zij mee bezig zijn en wat hun doel en (familie)waarden zijn.