Innovatie, expertise en strategieën voor een succesvolle pensioentransitie
Creëer de toekomst van pensioenen
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) stelt flexibiliteit, transparantie en toekomstbestendigheid van het pensioenstelsel centraal. De invoering van de Wtp dwingt werkgevers na te denken over een pensioenregeling die past bij de wensen van werknemers. Pensioenfondsen streven naar een toekomstbestendige werking van die regeling. En uitbestedingspartijen bereiden zich voor op een optimale uitvoering.
Bij PwC begrijpen wij de complexiteit van deze transitie, doordat wij ieder type organisatie in de keten adviseren. Of het nu gaat om het vormgeven van een pensioenregeling voor werkgevers, het inrichten van sturingsmechanismen voor pensioenfondsen of het ontwerpen van een target operating model voor uitbestedingspartijen: onze innovatieve diensten helpen je bij de beslismomenten voor het pensioenbeheer van de toekomst. Heb je vragen of behoefte aan specifieke ondersteuning? Neem contact op voor deskundig advies en persoonlijke begeleiding.
Beluister de podcast ‘Pensioen Inside’
In onze podcastserie Pensioen Inside delen experts praktische tips en inzichten over hoe werkgevers, pensioenfondsen en uitvoerders zich kunnen voorbereiden in de meest actuele context. Elke aflevering biedt waardevolle hulp en beschikbare middelen voor een vlotte overgang naar de Wtp.
Volg onze podcast
- Werkgevers
- Pensioenfondsen
- Uitbestedingspartijen
Werkgevers
Een goed pensioenbeleid helpt werkgevers om talent aan te trekken en te houden in een concurrerende markt. De Wtp biedt kansen om bestaande pensioenregelingen verder te optimaliseren. Effectief stakeholdermanagement is daarbij essentieel.
Wij helpen je om het pensioenbeleid binnen de wettelijke eisen aantrekkelijk te maken voor je personeel, zodat de werknemerstevredenheid kan stijgen. Onze ervaren adviseurs begeleiden je naar een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket tegen een passend kostenniveau.
Pensioenfondsen
Door de Wtp moeten bijna alle organisaties hun pensioenregeling en administratiesystemen aanpassen. Pensioenfondsen krijgen te maken met zowel nieuwe regelingen overeenkomen door sociale partners als met wijzigingen door een (gedeeltelijke) uitbesteding van de dienstverlening. Aan pensioenfondsen de opdracht om niet alleen succesvol naar de Wtp over te stappen, maar ook direct sturing te geven binnen deze nieuwe context.
Wij ondersteunen je bij een beheerste transitie en een toekomstbestendige opzet en werking van het fonds onder de Wtp. Door onze diepgaande expertise en brede betrokkenheid in de markt sluiten we jouw organisatie aan op de laatste ontwikkelingen in zowel de pensioensector als de (internationale) financiële dienstverlening.
Uitbestedingspartijen
De invoering van de Wtp heeft direct gevolgen voor uitbestedingspartijen zoals administrateurs, bestuursondersteuners, fiduciaire managers en vermogensbeheerders. Zij moeten strategische vraagstukken opnieuw evalueren en afstemmen op de nieuwe wettelijke en fiscale eisen. Dit vraagt om diepgaande kennis en ervaring op het snijvlak van pensioentechnische expertise en organisatiewetenschap.
Wij denken graag mee zodat jouw uitbestedingsorganisatie effectief kan opereren binnen het nieuwe stelsel en optimaal kan profiteren van de marktkansen: van het definiëren van de juiste strategische koers, het uitwerken ervan in een organisatie-inrichting, dienstenpalet en strategische personeelsplanning, tot het realiseren van impactvolle veranderprogramma’s.
Altijd op de hoogte
Meld je aan voor onze nieuwsbrief, de PwC Update
Contact us
