20/05/26
Het Nederlandse beloningslandschap voor financiële instellingen wijzigt aanzienlijk. Op 19 mei 2026 heeft de Eerste Kamer een wetswijziging aangenomen die het strikte Nederlandse bonusplafond, zoals opgenomen in de Wet op het financieel toezicht (Wft), herziet. Deze hervorming brengt de Nederlandse regels meer in lijn met het EU-kader van de Kapitaalvereistenrichtlijn (CRD) en speelt in op zorgen uit de sector over concurrentievermogen, aantrekken en behouden van talent.
Lees voor meer informatie ons Engelse Belastingnieuwsbericht.
De hervorming van het Nederlandse bonusplafond vordert. De Minister van Financiën verduidelijkt hoe Identified Staff in de praktijk moet worden uitgelegd.
HvJ EU: bij ‘substantieel gedeelte’ telt alle arbeid mee, ook in derde landen; aanwijzing blijft een kwantitatieve toets (tijd/bezoldiging).
Nederland moet de EU-Richtlijn loontransparantie toch per juni 2026 invoeren. EC keurt uitstel af, werkgevers moeten nu starten met voorbereiden.
Voor de bepaling of een substantieel gedeelte is gewerkt in de woonstaat, kijk je alleen naar het 25 procent criterium.