05/02/26
Er vinden belangrijke ontwikkelingen plaats in Nederland aangaande het beloningsbeleid voor financiële ondernemingen. Op 27 januari 2026 heeft de Tweede Kamer een wetswijziging goedgekeurd die het jarenlang strikte Nederlandse bonusplafond, zoals opgenomen in de Wet op het financieel toezicht, aanzienlijk versoepelt. Deze hervorming brengt de Nederlandse regels meer in lijn met het EU-kader en speelt in op zorgen uit de sector over concurrentievermogen en het aantrekken en behouden van talent. We nodigen je uit om ons nieuwsbericht te lezen, waarin enkele in dit kader belangrijke compliance en beloningsoverwegingen voor financiële ondernemingen worden uitgelicht.
Lees voor meer informatie ons Engelse Belastingnieuwsbericht.
HvJ EU: bij ‘substantieel gedeelte’ telt alle arbeid mee, ook in derde landen; aanwijzing blijft een kwantitatieve toets (tijd/bezoldiging).
Nederland moet de EU-Richtlijn loontransparantie toch per juni 2026 invoeren. EC keurt uitstel af, werkgevers moeten nu starten met voorbereiden.
Voor de bepaling of een substantieel gedeelte is gewerkt in de woonstaat, kijk je alleen naar het 25 procent criterium.