Creëer een mix van mensen die werkt – en voor iedereen goed voelt
De snel veranderende wereld en maatschappelijke dilemma's zorgt ervoor dat inclusiviteit en diversiteit de komende jaren belangrijke thema’s zijn bij organisaties. Het Inclusion Insights-programma van PwC helpt bedrijven met het sneller tackelen van hun I&D uitdagingen. De focus ligt hierbij op inclusiviteit en het uitbreiden van het netwerk buiten de eigen omgeving. Met het programma, dat door technologie wordt gedreven, verbinden we mensen en stimuleren we de benodigde verandering in organisatie, cultuur en gedrag. Zodat uw organisatie voor alle medewerkers een plek waarbij iedereen zichzelf kan zijn en voelt.
Inzicht voor verandering
Recruiters, team- en projectleiders zien talenten over het hoofd,simpelweg omdat ze anders zijn dan de norm. Deze ondervertegenwoordigde talenten voelen zich niet gezien en zien weinig rolmodellen aan de top. Chief Human Resources Officers (CHRO's) en Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Officers werken aan inclusie, diversiteit en gelijkheid, maar hebben vaak onvoldoende inzicht of kunnen niet hard maken waar verandering nodig blijkt.
Inclusion Insights bevordert inclusie en bedrijfsresultaten
Wat zijn de wervings ratio's van uw organisatie in termen van geslacht en cultuur? Waar staat u met gelijk loon voor gelijk werk? En is uw promotiestelsel en teamsamenstelling gebaseerd op onbewuste vooroordelen? Het I&D-programma van Inclusion Insights geeft u inzicht in de antwoorden en helpt uw organisatie te veranderen. Met Inclusion Insights hebben bedrijven niet meer alleen compliance en rapportage als voornaamste reden om inclusief en divers te zijn: het bevordert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt, en ondersteunt betere bedrijfsresultaten.
- Bedrijven met een grotere diversiteit zijn 33 procent winstgevender dan hun concurrenten
- Bedrijven met diverse managementteams rapporteren 19 procent hogere innovatie-inkomsten
- 56 procent van de bedrijven met een grote omzet is ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan diversiteit
- 64 procent van de kandidaten geeft aan dat diversiteit en inclusie belangrijk zijn bij het evalueren van vacatures
- 54 procent zou overwegen om een nieuwe baan te zoeken als hun werkgever zich niet inzet voor diversiteit
- Een divers en inclusief personeelsbestand profiteert tot 60 procent van de tijd van een verbetering van de besluitvorming
Oplossingen van Inclusion Insights
PwC kan helpen door met het management en de werknemer in gesprek te gaan en een ‘maturity model’ op te stellen. Dat is een nulmeting waarin we onderzoeken waar een organisatie tegenaan loopt. Het ‘maturity model’ van PwC’s Inclusion Insights-programma bestaat uit vier stappen:
- Intake
- Analyse
- Interventie
- Monitoring en evaluatie
Afhankelijk van de uitdaging kan de organisatie een interventie toepassen. Dat kan bijvoorbeeld de Inclusion Insights-app zijn. Deze -app koppelt medewerkers op basis van zelfgekozen doelen. Zo bouwt u teams waarin expertise en vaardigheden van grotere waarde zijn dan afkomst, gender, leeftijd en andere kenmerken die bubbels gesloten houden. De snel veranderende wereld en de maatschappelijke dilemma's waarmee iedereen steeds meer te maken heeft, zorgenervoor dat oplossingen uit diverse teams moeten komen. De Inclusion insights app helpt om connecties buiten de eigen bubble te stimuleren. Dit zorgt voor voor multidisciplinaire teams, bestaande uit experts met brede kennis en diverse (culturele) achtergronden. Door een grote diversiteit aan mensen samen te brengen, combineren we verschillende perspectieven, vindingrijkheid en passie met de nieuwste technologie.
‘Met Inclusion Insights prikken we bubbels door, om de kracht van diversiteit en een gevoel van verbondenheid te versterken.’
Inclusion Insights in de praktijk
Een van uw klanten is een groot tuinbouwbedrijf dat uw hulp inroept. Bij de samenstelling van uw team, blijkt dat de gebruikelijke mensen die u wilt selecteren niets van tuinieren weten. Wat als een van de teamleden via de Inclusion Insights-app in contact kwam met Betty, een secretaresse van een ander team die met haar tuin al jarenlang prijzen wint? Haar talent als hovenier is een geweldige aanwinst voor dit project. Inclusion Insights helpt om verbindingen te maken buiten de bubbel, zodat u de juiste talenten kunt vinden en benutten.
Luister naar de podcast
Op klantbezoeken bij organisaties merken we de behoefte om I&D-beleid te laten groeien van bewustzijn en empathie naar actie. We willen niet alleen meten, maar verandering bewerkstelligen. Luister naar de podcast Inclusion Insights - over het idee erachter en onze way of working om tot de juisteoplossing te komen.
Hoe kan PwC u helpen?
Met Inclusion Insights brengen we mensen met een verschillende achtergrond samen en combineren we hun perspectieven, vindingrijkheid en passie met de nieuwste technologie. Inclusion Insights faciliteert verbindingen tussen mensen, zodat we vertrouwen kunnen opbouwen en duurzame resultaten kunnen leveren voor de toekomst.
Contact
Volg ons
