Dat blijkt uit nieuw PwC-onderzoek onder 1.843 grote ondernemingen. In het onderzoek keken we naar de ontwikkelingen die organisaties aanzetten tot reinvention, de vormen van reinvention die het meest voorkomen en de financiële resultaten die daarna volgen. Daaruit bleek dat de financiële voordelen zich niet onmiddellijk voordoen, maar dat er eerst een transitieperiode is waarin organisaties hun manier van werken aanpassen en nieuwe vaardigheden opbouwen. Aanpassing van het businessmodel is dus geen snelle oplossing, maar een investering die tijd nodig heeft om zich terug te verdienen.
De druk op bedrijven om hun businessmodel te heroverwegen neemt toe. Technologische ontwikkelingen, veranderend klantgedrag en toenemende concurrentie maken dat de manier waarop organisaties waarde creëren en leveren, minder vanzelfsprekend is. Optimaliseren helpt om bij te blijven, maar als de onderliggende logica van het businessmodel onder druk staat, volstaat dat niet meer. De kernvraag voor bestuurders is niet óf verandering nodig is, maar of het huidige businessmodel nog past bij de marktdynamiek van morgen.
Niet elke strategische verandering is een reinvention. Organisaties introduceren nieuwe producten, betreden markten of verbeteren processen, maar die aanpassingen veranderen niet per se hoe zij fundamenteel waarde creëren.
Van reinvention is sprake wanneer meerdere fundamentele onderdelen van het businessmodel tegelijkertijd veranderen. Het gaat om ingrepen die bepalen waar waarde ontstaat, hoe die wordt ontsloten en welke rol de organisatie daarin speelt. Reinvention verandert daarmee de logica van hoe een organisatie opereert en concurreert.
Juist omdat dit type verandering zo ingrijpend is en niet vaak voorkomt, wilden we beter begrijpen wanneer organisaties hiervoor kiezen, welke vormen deze veranderingen aannemen en wat ze uiteindelijk opleveren.
Reinvention ontstaat zelden vanuit één enkele oorzaak. In de praktijk versterken verschillende externe ontwikkelingen elkaar. Toch komen in het onderzoek drie factoren duidelijk naar voren:
Technologische disruptie en veranderend klantgedrag zijn samen verantwoordelijk voor 55 procent van alle geïdentificeerde triggers voor reinvention. Concurrentiedruk is vaak een gevolg daarvan, wanneer nieuwe proposities en spelers de markt veranderen. Duurzaamheid en regelgeving spelen eveneens een belangrijke rol als aanjager van reinvention, vooral in sectoren zoals energie & utilities, bouw en mijnbouw of resource-intensieve industrieën. Zij fungeren echter minder vaak als directe aanleiding voor een fundamentele verandering van het businessmodel.
Reinvention wordt meestal gedreven door veranderingen buiten de organisatie. Het zijn dus juist deze externe ontwikkelingen die de houdbaarheid van businessmodellen onder druk zetten.
Inzicht voor bestuurders #1Hoewel elke organisatie haar eigen route kiest, zien we zeven terugkerende vormen van reinvention.
‘Opvallend is dat organisaties zelden één vorm geïsoleerd toepassen', zegt PwC-hoofdeconoom Barbara Baarsma. ‘Vooral veranderingen in de waardeketen gaan vaak samen met digitale producten, circulariteit of directe klantkanalen. De keuze voor een vorm hangt bovendien sterk samen met de onderliggende aanleiding voor reinvention.’
Niet elke vorm van reinvention ontstaat vanuit dezelfde uitdaging. Ons onderzoek laat zien dat bepaalde triggers vaker samengaan met specifieke vormen. Technologische disruptie en veranderend klantgedrag gaan bijvoorbeeld relatief vaak samen met veranderingen in de waardeketen en digitale producten. Organisaties veranderen dan zowel hun positie in de waardeketen als hun aanbod.
Duurzaamheidsdruk leidt juist vaker tot circulariteitsmodellen. Regelgeving en beleidsveranderingen gaan juist vaker gepaard met veranderingen in de waardeketen, waarbij organisaties activiteiten herstructureren of hun positie in de keten aanpassen om aan nieuwe marktomstandigheden te voldoen.
Reinvention kent geen standaardrecept. De juiste vorm hangt af van de specifieke strategische druk waarmee jouw organisatie wordt geconfronteerd.
Inzicht voor bestuurders #2De financiële resultaten zijn duidelijk, maar worden niet direct zichtbaar. Barbara Baarsma: ‘Reinvention werkt als een investering: eerst kosten en aanpassingen, daarna pas groei. Pas na het herinrichten van het businessmodel en de competenties worden de opbrengsten zichtbaar. Wie het als snelle oplossing ziet, komt bedrogen uit. Maar de opbrengsten zijn er wel: na een overgangsperiode realiseren organisaties gemiddeld 21 procent meer omzet dan vergelijkbare bedrijven, oplopend tot 36 procent over vijf jaar.’
Dat betekent niet dat elke reinvention automatisch succesvol is. Niet elke organisatie maakt de juiste keuzes of voert de verandering effectief door. Maar gemiddeld genomen laten organisaties die hun businessmodel fundamenteel vernieuwen, duidelijk sterkere groeicijfers zien.
Voor bestuurders is de centrale vraag niet welke oplossingen zij moeten inzetten, maar of hun huidige businessmodel nog aansluit bij de markt van morgen. Dat vraagt om een andere benadering van strategie: begin niet bij oplossingen, maar bij veranderingen in de markt en de implicaties daarvan voor het businessmodel.
Stel jezelf de volgende vragen:
Stapelen deze signalen zich op? Kijk dan verder dan procesverbeteringen of nieuwe technologie alleen. Dan komt niet één onderdeel van de organisatie onder druk te staan, maar de houdbaarheid van het businessmodel als geheel. Juist op dat moment wordt reinvention relevant. Reinvention is geen doel op zich. Het is een antwoord op specifieke strategische druk. Dat betekent niet dat elke organisatie zichzelf volledig opnieuw moet uitvinden. Wel dat bestuurders voortdurend moeten toetsen of hun businessmodel nog aansluit bij de manier waarop waarde in de markt wordt gecreëerd en verdiend.
Veronique Roos-Emonds, bestuursvoorzitter PwC Nederland: ‘Organisaties die hun businessmodel tijdig heroverwegen, wachten niet tot verandering onvermijdelijk wordt. Zij herkennen welke ontwikkelingen hun markt onder druk zetten en gebruiken die inzichten om hun strategie tijdig bij te sturen'.
Niet elke investering verandert de manier waarop organisaties concurreren. Ons onderzoek laat zien dat juist organisaties die hun businessmodel fundamenteel vernieuwen beter gepositioneerd zijn om groei te realiseren en nieuwe waarde te ontsluiten. Reinvention is daarbij geen snelle oplossing, maar een investering die tijd nodig heeft om zich terug te verdienen. Organisaties bouwen eerst nieuwe capabiliteiten op en passen hun manier van werken aan, voordat de opbrengsten zichtbaar worden.
Voor organisaties die deze stap succesvol zetten, kan reinvention op termijn een belangrijke bron van groei zijn. Wij ondersteunen organisaties bij het heruitvinden van hun businessmodel, zodat zij beter kunnen inspelen op veranderende marktomstandigheden en nieuwe kansen benutten.
Voorzitter raad van bestuur, PwC Netherlands
Per 1 juli 2026 is Veronique voorzitter van de raad van bestuur van PwC Nederland.
Amsterdam
Hoofdeconoom, PwC Netherlands
Barbara is hoofdeconoom van PwC Nederland en geeft in deze rol leiding aan het economisch bureau van PwC. Sinds 2009 is zij hoogleraar Toegepaste Economie aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast vervult zij verschillende maatschappelijke nevenfuncties.
+31 (0)62 420 47 07