08/01/19
De Belastingdienst heeft een Handreiking gepubliceerd, waarin de Belastingdienst toelicht wat het nieuwe beleid is voor het beoordelen van een RVU. Een wijziging van het beleid was noodzakelijk naar aanleiding van het arrest van de Hoge Raad van 22 juni 2018.
In het arrest van juni 2018 heeft de Hoge Raad bepaald hoe moet worden beoordeeld of sprake is van een RVU. In de betreffende casus ging het om een reorganisatie met een sociaal plan waarin ook een vrijwillige vertrekregeling was opgenomen. De vrijwillige vertrekregeling stond open voor alle werknemers. De Hoge Raad oordeelde dat op basis van de objectieve kenmerken en voorwaarden van de vrijwillige vertrekregeling moet worden beoordeeld of sprake is van een RVU. De Hoge Raad stelde expliciet dat de feitelijke uitstroom niet ter zake doet, net zomin als de intentie van de werkgever om een uitkering aan te bieden of de reden van de werknemer om voor een vertrekregeling te opteren.
Op basis van het arrest concludeerden we al dat de Belastingdienst veel minder snel tot het standpunt kan komen dat sprake is van een RVU (zie dit eerdere bericht). Dit blijkt nu ook uit de nieuwe Handreiking die de Belastingdienst heeft gepubliceerd. De Belastingdienst geeft aan in welke situaties bijvoorbeeld nog wel sprake kan zijn van een RVU. Zie hiervoor de volgende paragraaf.
Wij adviseren u om in de vormgeving van een sociaal plan of afvloeiingsregeling rekening te houden met het beoordelingskader van de Hoge Raad zoals dat ook in de Handreiking is opgenomen.
Op basis van de nieuwe Handreiking zal de Belastingdienst toetsen of een vertrekregeling, uitgaande van de voorwaarden voor deelname aan de regeling en de overige kenmerken van de regeling, ten doel heeft om te voorzien in uitkeringen ter overbrugging tot aan de AOW- of pensioendatum. De Handreiking geeft de volgende voorbeelden (niet limitatief) van situaties waarin sprake kan zijn van een RVU:
Om de RVU-heffing te voorkomen blijft het dan ook van belang om de juiste voorwaarden te hanteren, en de ontslagsituatie in een groter geheel te beoordelen. De Handreiking geeft meer duidelijkheid op dit gebied, maar beantwoordt nog niet alle vragen.
Kennis- en arbeidsmigranten moeten voldoen aan een looncriterium om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning. Deze looncriteria worden jaarlijks...
Nederland heeft een sterk pensioenstelsel met de AOW als basis. Daarnaast heeft ongeveer 90% van de werknemers een aanvullend pensioen via zijn werk en zijn er...
De arbeidsmarkt verandert. In een internationale wereld worden medewerkers van steeds grotere waarde om daadwerkelijk het verschil te maken.