People and Organisation

De arbeidsmarkt verandert. In een internationale wereld worden medewerkers van steeds grotere waarde om daadwerkelijk het verschil te maken.

Tevreden medewerkers, productieve organisatie

Medewerkers en hun vaardigheden zijn de basis voor elke organisatie. Een goed ingericht arbeidsvoorwaardenbeleid, een optimale Employee Experience en een professionele HR-functie zorgen ervoor dat mensen met de juiste capaciteiten voor de organisatie willen werken, dat medewerkers tevreden zijn en dat zij optimaal bijdragen aan de doelen van de organisatie. Daarvoor biedt het passende arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden die steeds meer aansluiten bij de wensen van het individu.

Organisaties en HR transformeren

Net zoals de wensen van medewerkers veranderen, transformeren organisaties ook – door nieuwe technologie en businessmodellen, door fusies en overnames, door de veranderende markt en economie. Hoe uw mensen en uw hr-organisatie, onder voortdurend veranderende omstandigheden optimaal presteren? De professionals van PwC People and Organisation helpen u graag met onder meer onderstaande expertises. Wij werken samen met u aan oplossingen, van strategie tot en met uitvoering.

loading-player

Playback of this video is not currently available

Arbeidsrecht

Arbeid binnen een onderneming kent vele belanghebbenden en juridische implicaties. Zo kan de inrichting van arbeidsovereenkomsten grote juridische gevolgen hebben voor uw organisatie. Dit alles kan nog complexer worden in het geval van reorganisaties of internationale werknemers. U wilt dan een adviseur die u op alle gebieden van het arbeidsrecht kan bijstaan.

Lees meer over Arbeidsrecht

HR-transformatie

Bedrijven en organisaties transformeren om in te spelen op een veranderende toekomst. Ze gaan meer agile werken, digitaliseren dienstverlening, betreden andere markten en regio’s of groeien door fusie of overname. Om die veranderingen te laten slagen, verandert de HR-functie mee. HR-managers willen de kosten van hun afdeling optimaliseren, de productiviteit verhogen en risico’s beheersen rondom fraude, reputatie en compliance. Hoe zorgt u dat uw HR-functie klaar is voor de toekomst van uw business?

Lees meer over HR-transformatie

People Analytics

Mensen en hun vaardigheden zijn het fundament van elke organisatie. De hr-afdeling kan met personeelsdata een strategische rol spelen. Toch worden digitale hr-data vooral beperkt gebruikt voor standaardrapportages. Ook bij specifieke personeelskwesties, zoals hoog ziekteverzuim of verloop, is het gebruik van data-inzichten vaak onvoldoende ontwikkeld. Hoe kan uw hr-afdeling de kracht van people analytics toepassen om specifieke vraagstukken op te lossen, nieuwe inzichten te genereren en een strategische bijdrage te leveren?

Lees meer over People Analytics

Pensioenen organiseren en uitvoeren

Het Nederlandse pensioenstelsel verandert. Onze robuuste pensioenvoorziening staat onder druk door de gestegen levensverwachting, de veranderende arbeidsmarkt en de langdurig lage rente. Wijzigingen in het pensioenstelsel hebben direct gevolgen voor pensioenfondsen, uitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders. Hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie optimaal kan functioneren in een veranderende pensioensector?

Lees meer over pensioenen organiseren en uitvoeren

People in deals

Human capital is essentieel voor de transactiewaarde

In een snel veranderende omgeving zijn ondernemingen veel bezig met fusies en overnames. Met deze transacties kunnen organisaties de juiste mensen en talenten, technologieën en ideeën aan boord krijgen om verder te innoveren en groeien. Deze transacties zijn een complex proces. Als organisaties de mens-kant van de transactie voldoende aandacht geven, kunnen ze voorkomen dat er transactiewaarde verloren gaat. Als ze de mens-kant heel goed aanpakken, dan kunnen ze zelfs veel waarde creëren.

Lees meer

People related tax

Door de voortschrijdende internationalisering van de economie neemt het grensoverschrijdend werken steeds meer toe. Dit kunnen lange termijn uitzendingen zijn, bijvoorbeeld in kader van talent management, meer kortdurende uitzendingen voor projecten in het buitenland of normale “business trips”.

Lees meer over people related tax

Reward

Beloningsbeleid leidt tot allerlei vraagstukken rondom HR, maar ook ten aanzien van  financiën en fiscaliteit, performance en compliance. Beloningsbeleid dient aan te sluiten bij uw strategie, uw cultuur te ondersteunen en acceptabel te zijn voor betrokken stakeholders. Geen eenvoudige opgave.

Lees meer over beloningen

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

Contact

Bas van de Pas

Bas van de Pas

Partner, PwC Netherlands

Tel: +31 (0)62 263 83 99

Hide