Werkgevers

Met het plan van aanpak bouwen we vervolgens een ontwerp van de nieuwe pensioenregeling. Daarbij kijken wij verder dan de regeling zelf. Onze pensioenspecialisten werken samen met onze HR-, finance-, en IT-specialisten. Wij brengen in kaart hoe pensioen zich verhoudt tot andere arbeidsvoorwaarden zoals salarissen, bonussen, verlofregelingen en ontwikkelmogelijkheden, en tot duurzame inzetbaarheid. Wij vergelijken de regeling met de markt en we kijken hoe het past binnen de wereldwijde pensioenstrategie van jouw bedrijf. Zo bepalen wij samen welke keuzes passen bij de organisatiecultuur, financiële kaders en medewerkerspopulatie van jouw organisatie. 

Bij het ontwerp van de regeling brengen we de diverse (financiële) consequenties helder in beeld: 

• We maken een prognose van de kosten voor de werkgever en werknemers.  
• We maken inzichtelijk hoe het op te bouwen pensioen in de nieuwe regeling zich verhoudt tot de huidige situatie. 
• We maken een vergelijking met de markt. 

Wij zorgen er samen voor dat de pensioenregeling van jouw onderneming niet alleen Wtp-compliant is, maar ook bijdraagt aan medewerkerstevredenheid, werkgeversmerk en duurzame groei van jouw onderneming. 

Wij analyseren of de wijziging van de pensioenregeling bij jouw werknemers leidt tot nadelige effecten. In dat geval kan er aanleiding zijn voor adequate compensaties. Wij gebruiken onze gevalideerde rekenmodellen om verschillende vormen van compensaties inzichtelijk te maken. Hierbij houden wij rekening met de impact op individueel niveau en de bredere context van jouw organisatie. Als compensatie wenselijk of noodzakelijk is, adviseren wij op maat over een invulling die aansluit bij de voorkeuren van jouw medewerkers en bij de financiële en organisatorische mogelijkheden van de onderneming. 

Bij dit hele vraagstuk begeleiden wij de onderneming in effectieve afstemming met de werknemersvertegenwoordiging (vakbonden of ondernemingsraad). 

Na afstemming over de inhoud van de pensioenregeling, onderzoeken we wat een passende uitvoerder is voor die pensioenregeling. Vaak betreft het de voortzetting van een pensioenregeling bij de huidige pensioenuitvoerder. Maar er kan ook aanleiding zijn voor overgang naar een andere pensioenuitvoerder. Met onze brede marktervaring, contacten en data brengen we structuur in de diverse selectiecriteria. Daarmee helpen we ondernemingen bij de keuze van een passende uitvoerder. 

Wij toetsen daarbij ook of een eventuele verplichtstelling bij een bedrijfstak van toepassing is. In zo’n geval ondersteunen we de onderneming met eventuele voortzetting van vrijstelling (dispensatie). De uitvoering van een gelijkwaardigheidstoets is dan onderdeel van die ondersteuning. 

Wij helpen de onderneming verder bij de onderhandelingen met de pensioenuitvoerder. Ook ondersteunen we de onderneming bij het instemmingstraject dat bij selectie van een pensioenuitvoerder vereist is. 

Zodra de uitvoerende partij is geselecteerd, begeleiden wij het volledige implementatieproces van de regeling. Wij zorgen ervoor dat alle stappen zorgvuldig worden afgestemd en uitgevoerd, met oog voor detail en effectiviteit. Daarnaast verzorgt PwC heldere en tijdige communicatie met de uitvoerder en jouw medewerkers. Zo is iedereen goed geïnformeerd over de inhoud, het doel en de praktische uitvoering van de regeling. Desgewenst ondersteunen wij ook bij het maken van communicatiemiddelen zoals nieuwsberichten, Q&A’s of presentaties.