Covid-19 maakt bedrijfscultuur en wellbeing belangrijker voor CEO’s

CEO’s leggen focus op zachte kant HR-strategie

Als er één aspect is waarop de Covid-19-crisis invloed heeft gehad, is het wel op alles wat met human resources te maken heeft - van het aanpassen van kantoren en andere werkruimten op de anderhalvemetersamenleving naar het blijven betrekken van medewerkers die in veel gevallen massaal thuis werken.

Uit de uitkomsten van PwC's 24e CEO Survey komt naar voren hoe belangrijk CEO’s de zogenoemde 'zachte' kanten van het HR-beleid van hun organisatie vinden. Op de vraag wat ze willen veranderen in hun HR-beleid om hun concurrentiepositie te verbeteren, scoren het verbeteren van digitale vaardigheden en het verhogen van de productiviteit door de inzet van technologie en automatisering traditioneel hoog. De respondenten vinden echter een focus op bedrijfscultuur en gedrag nog belangrijker dan deze twee aspecten.