‘Iedere werknemer heeft zijn eigen wensen’

‘Je zou bijna voor iedereen een persoonlijk pakket moeten samenstellen', zegt Van 't Noordende in de vijfde aflevering van PwC's video- en podcastserie ‘CEO's op koers’. Met journalist Paul Laseur rijdt de bestuursvoorzitter van de Amsterdamse binnenstad naar het hoofdkantoor van Randstad in Diemen. Onderweg is Van 't Noordende openhartig over zijn persoonlijke leven, het vele reizen, het belang van diversiteit en inclusie, en over het behoud van talent.

Het abc van talent

‘Bij Randstad spreken we over het abc van talent. De a staat voor ambitie. We hebben het onderzocht en vijftig procent van de werknemers in Nederland is ambitieus en kijkt naar andere banen. De andere helft is tevreden met hun huidige baan. Daarnaast zegt vijftig procent dat balans tussen werk en privé belangrijker is dan meer salaris. En de c staat voor connectie. Maar liefst zeventig procent voelt zich verbonden met zijn collega's en het management. Daarnaast zegt de helft van de werknemers nooit iets over zichzelf te delen op het werk.’

Volgens Van 't Noordende blijkt hieruit dat er een grote variatie bestaat in hetgeen mensen bij een baan zoeken. ‘Het is bijna een meerdimensionale sudoku. Werkgevers moeten zich dat goed realiseren als ze het talent willen behouden dat ze nodig hebben voor hun transformatie.’

De beschikbaarheid van het juiste talent

De CEO ziet daarbij ook een rol voor de overheid. ‘Voor Randstad draait het om de beschikbaarheid van het juiste talent en daar hoort ook talent uit andere landen bij. Vooral op het gebied van technologie en financiële dienstverlening. Om als land aantrekkelijk te blijven, moeten we zorgen voor goede opleidingen en goede trainingen. Randstad draagt daar ook aan bij. De kwaliteit van het talent in een land is erg belangrijk voor onder meer economische groei en innovatie, dus wij ondersteunen zo veel mogelijk bij het stimuleren daarvan.’

Scherp blijven op ondernemingsklimaat

‘Als land moet je zorgen dat je competitief blijft', vervolgt Van 't Noordende. ‘Ik wil niet zeggen dat het ondernemingsklimaat in Nederland slecht is. We hebben geweldige bedrijven, goede opleidingen en volop talent. Maar je moet het als overheid niet voor lief nemen. Je moet scherp blijven. Want niet alleen bedrijven hebben een keuze; dat geldt ook voor talent. En als de omstandigheden in Duitsland beter zijn, gaan de beste mensen daarnaartoe en hebben we in Nederland een tekort aan goede arbeidskrachten.'