YoungPwC

YoungPwC is het netwerk voor jou als Young Professional (specialists, associates en senior associates t/m 32 jaar) binnen PwC. Als netwerk zetten we ons in om jou te verbinden met jouw peers, zowel binnen als buiten PwC. Zo organiseren we evenementen gericht op de persoonlijke en professionele behoeften van Young Professionals. Daarnaast behartigen wij de belangen van Young Professionals door in gesprek te gaan met de raad van bestuur en de raad van commissarissen over onderwerpen die belangrijk zijn voor de YoungPwC doelgroep, bijvoorbeeld work-life balance, hybrid working, en passende beoordelingssystematiek.

Waarom is YoungPwC zo belangrijk?

Met zo’n 3.000 collega’s, vormen Young Professional binnen PwC de grootste groep medewerkers. Het YoungPwC bestuur speelt daarom een belangrijke rol als vertegenwoordigers van deze groep richting andere organen en als initiatoren en organisatoren van evenementen voor deze doelgroep. Door aandacht te besteden aan wat deze groep binnen onze organisatie belangrijk vindt en hen te betrekken bij beleidsvorming, kan PwC als werkgever beter inspelen op de behoeften van deze doelgroep. Daarom is het belangrijk dat jij als Young Professional ons blijft voorzien van waardevolle inzichten en ervaringen over de uitdagingen waar jij tegenaan loopt binnen de organisatie.

Wat voor activiteiten organiseert YoungPwC? 

De evenementen die wij organiseren zijn op hoofdlijnen terug te brengen tot twee categorieën: inhoudelijke evenementen met inspirerende sprekers en sessies met andere Young Professionals waar Young Professionals vertrouwelijk kunnen delen wat er voor hen belangrijk is.  

Inhoudelijke events 

Inhoudelijk events zijn X-LoS (en soms externe) evenementen gericht op kennis en inspiratie, met een focus op relevante topics die je verder kunnen helpen in je carrière met andere inzichten. Vaak met een inspirerende spreker of in de vorm van een lezing of workshop. Daarnaast werken we onder andere samen met ICA (Intercompany Association) die verschillende evenementen organiseren waar Young Professionals aan hun externe netwerk kunnen werken.

Dialoog- en dilemmasessies met Young Professionals 

We houden jaarlijkse sessies om inzicht te krijgen in wat jongeren binnen onze organisatie belangrijk vinden in en rondom hun werk. Op basis van ons jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek (GPS) of actualiteiten gaan we de dialoog aan met onze Young Professionals om te achterhalen welke thema’s leven op de werkvloer, wat goed gaat binnen PwC en wat beter zou kunnen, inclusief behoeften en/of oplossingen. Deze input delen we vervolgens met de raad van bestuur en raad van commissarissen.