Onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag

Er zijn veel vormen van grensoverschrijdend gedrag. Deze leiden tot gevoelens ven onveiligheid bij medewerkers, vaak met grote gevolgen zoals verzuim, verminderde prestaties en zelfs vertrek bij de organistie.

Wil je een veilige werkomgeving waar respect en samenwerking centraal staan? Ons onderzoek draagt bij aan het signaleren, analyseren en voorkomen van grensoverschrijdend gedrag. Samen zorgen we voor een omgeving waarin iedereen zich gehoord en beschermd voelt.

Onderzoek naar incidenten van grensoverschrijdend gedrag richt zich vaak op bepaalde personen en vergt daardoor bijzondere aandacht en beproefde onderzoekstechniek. Dat komt mede door de subjectieve aard van de te onderzoeken onderwerpen.

Grensoverschrijdend voor de een hoeft dat voor de ander niet te zijn. Van de onderzoekers vraagt dit bijzondere kwaliteiten, zoals de vaardigheid effectief te interviewen en kennis van regels en wetgeving, steeds met in het achterhoofd de zorgvuldige bewaking van de belangen van iedere betrokken persoon. De kwaliteitseisen zijn de basis van elk onderzoek. Denk hierbij aan het toepassen van wederhoor, objectieve en feitelijke verslaglegging, vertrouwelijkheid en inachtneminginachtneming van privacywetgeving.

De aandacht voor grensoverschrijdend gedrag neemt gelukkig toe. De vraag is vaak hoe te handelen na een melding.

De behoefte aan transparantie in het algemeen en een toegenomen belangstelling voor het welbehagen van medewerkers maakt dat culturen veranderen. In combinatie met het streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving leiden deze factoren tot het vroeger signaleren van en groeiende aandacht voor grensoverschrijdend gedrag.

Grensoverschrijdend gedrag heeft een negatief effect op de productiviteit van een organisatie door ziekteverzuim of lagere productiviteit. Denk verder aan de mogelijke gevolgen voor media-aandacht en de reputatie van de onderneming.

Sinds de #MeToo-beweging is er aandacht op het bestaan van grensoverschrijdend gedrag en misbruik op de werkplek. Het onderwerp staat sindsdien op ieders agenda. Gevolg is dat meer mensen dan voorheen incidenten durven te melden. Deze meldingen verdienen een zorgvuldige opvolging van de zijde van de werkgever. Zonder die opvolging is de schade niet te overzien.

Sociale media hebben geleid tot nieuwe vormen van grensoverschrijdend gedrag, waarbij slachtoffers online worden gemaakt. Het goede nieuws is dat de ons ter beschikking staande techniek toenemende mogelijkheden biedt om grensoverschrijdend gedrag te detecteren en aan te tonen.

Wij kunnen helpen met onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag. Er zijn verschillende mogelijkheden:

Het door ons uitvoeren van een onafhankelijk onderzoek, in opdracht van jouw organisatie;

Het bieden van ondersteuning bij interne onderzoeken met specifieke vaardigheden, zoals het interviewen van (vaak gedupeerde) medewerkers;

eDiscovery methoden om data te onderzoeken op signalen van grensoverschrijdend gedrag.

Grensoverschrijdend gedrag is een gevoelig thema dat zorgvuldige aandacht verdient, al of niet met behulp van gedegen onderzoek, waarbij de belangen van ieder betrokken individu in acht genomen dienen te worden. Wij overleggen graag vrijblijvend over jouw zorgen en vragen op dit terrein.