Bram Terpstra
Bram Terpstra, Consultant HR Transformatie, Digitalisering & Automatisering
Wat betekent The New Equation voor jou persoonlijk? Ofwel hoe draag jij bij aan duurzame vooruitgang?
Door middel van verschillende tech-oplossingen kunnen we effectief samenwerken, ongeacht je locatie. Hierdoor leer je meer collega’s kennen vanuit verschillende expertises en komt je sneller in contact met collega’s met wie je al eens eerder hebt samengewerkt. Zo leer je van elkaar en kun je alle problemen die op je afkomen oplossen.
Door de flexibiliteit die PwC biedt, ben je ook in je werk-privé balans een stuk vrijer. Waardoor je met meer energie en focus je werk kan doen. De openheid, eerlijkheid en het vertrouwen dat daarvoor nodig is, maakt het een veel prettigere en persoonlijkere manier van samenwerken.
Hoe ben je bij PwC terecht gekomen en wat doe je precies?
Vierenhalf jaar geleden raadde mijn studieadviseur mij aan om PwC aan te schrijven voor een afstudeerstage en zo is het balletje gaan rollen. Door verschillende soorten opdrachten te doen, te overleggen met coaches en kansen te zoeken in mijn interessegebied, ben ik persoonlijk en professioneel doorgegroeid naar Consultant HR Transformatie, Digitalisering & Automatisering.
“Door telkens met nieuwe collega’s samen te werken, kom je samen tot creatieve oplossingen.”
Waarom heb je voor P&O gekozen?
Vanuit mijn studie vond ik het HR-vakgebied al ontzettend interessant; je maakt namelijk een positieve impact op de manier waarop mensen hun werk ervaren. Bij P&O adviseren we over precies in dit vakgebied en maken we dus impact bij grote internationale bedrijven. Door telkens met nieuwe collega’s vanuit verschillende expertises samen te werken, leer je van elkaar en kom je samen tot creatieve oplossingen. Daar wordt niet alleen de klant, maar ook jijzelf als persoon beter van.
Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit? Met wat voor vraagstukken heb je bijvoorbeeld te maken?
Vaak begint een dag met een stand-up voor het project waar je dan mee bezig bent - even afstemmen of alles de goede kant op gaat, en of er nog hulp nodig is ergens. Vervolgens ga je aan de gang om het een en ander uit te werken, een data-analyse te doen, een automatisering te configureren of je hebt een verdiepende meeting met de klant om af te stemmen over de vervolgstappen. Tussendoor heb je nog wat team meetings, of werk je aan andere projectvoorstellen. Door de diversiteit aan projecten binnen PwC leer je altijd nieuwe dingen.
Wat vind je leuk aan je werk?
Bij P&O geven we advies aan vele verschillende soorten (grote) bedrijven, waarbij je altijd een kijkje in de keuken krijgt. Het is erg leuk om samen met de klant waarde voor het bedrijf te realiseren, terwijl je jezelf verder ontwikkelt.
Wie ben je in je vrije tijd?
Naast mijn werk bij PwC vind ik het leuk om te klussen aan mijn ‘hobby bootje’ of bezig te zijn met het verbouwen van mijn appartement.
Vertel iets over de cultuur bij PwC?
Ons team geeft personeelsadvies aan grote bedrijven en if you talk the talk, you gotta walk the walk. Daarom is er in ons team veel aandacht voor elkaar, elkaars welzijn en elkaars perspectieven. Mensen binnen ons team voelen zich vanaf dag 1 gehoord en gewaardeerd en zijn niet bang om vragen te stellen en hun mening te geven. Dat werkt ontzettend prettig samen. Met respect voor elkaar kom je veel sneller tot de beste oplossingen.
Is er binnen PwC ruimte voor persoonlijke groei/ ontwikkeling?
Door samen te werken aan verschillende opdrachten leer je ontzettend veel, zowel werk inhoudelijk als op persoonlijk vlak. Je wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen en je krijgt de kans om bij verschillende bedrijven een kijkje in de keuken te nemen. Zo blijf je doorgroeien en je ontwikkelen, of je nou 2 of 10 jaar voor PwC werkt.
Kun je een project opnoemen waar je trots op bent?
Binnen het P&O data-team hebben we gezorgd voor een integratie van twee grote bedrijven. Wij zorgden ervoor als team, samen met 70 andere PwC’ers, dat er een organisatie werd neergezet, dat de bijbehorende waarderingen werden gedaan, dat mensen binnen die organisaties ingetekend werden en dat de medewerkers van alles op de hoogte waren. Door met zoveel verschillende mensen te schakelen leer je wat het echt betekent om een netwerkorganisatie als PwC te zijn.
Wat kun je zeggen over de work-life balance bij PwC?
Versneld door Covid-19, maar ook daarvoor al - was het binnen ons team niet meer dan normaal om flexibel en vanuit huis te werken. Door met het team in gesprek te gaan over wat wij verwachten van elkaar en daarin iedereens belangen mee te nemen, komen we tot een manier van werken die voor iedereen prettig is. Zo kun je zelf invulling geven aan jouw eigen optimale work-life balance.
Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen?
Als je op zoek bent naar een uitdagende job binnen een platte, open en flexibele organisatie die oog heeft voor jou als persoon en jouw ontwikkeling; dan zou ik zeker met PwC eens in gesprek gaan. Onze collega’s staan altijd open voor een gesprek of koffietje om daar eens over te praten.
