Peter de Vries
Hoe draag jij bij aan duurzame vooruitgang?
‘Het betekent voor mij kijken naar nieuwe mogelijkheden op ieder vlak. Van samenwerkingen tot het omarmen van nieuwe technologie. In mijn werk komt dit terug in de vorm van nieuwe recruitmentfeatures uitproberen en het opstarten van zowel interne als externe samenwerkingen.’
“Ik houd van de professionaliteit bij PwC; ik heb ambitieuze en slimme collega’s van wie ik veel kan leren.”
Maak kennis met Peter. Een tech-enthusiast, gamer, optimist, talent acquisition specialist IT en solver bij PwC.
Wat is jouw studieachtergrond?
‘Ik heb een HBO HRM-studie gedaan.’
Hoe ben je bij PwC terechtgekomen?
‘Via mijn huidige teamlead. Zij benaderde me voor deze functie.’
Waarom koos je voor PwC?
‘De vrijheid die je krijgt om je functie in te vullen zoals je dat zelf wilt. Je kunt heel autonoom bezig zijn. Ik houd van de professionaliteit hier; ik heb ambitieuze en slimme collega’s van wie ik veel kan leren.’
Wat viel je op tijdens je begintijd bij PwC?
‘PwC doet veel aan talentmanagement, dat viel me direct op. PwC kijkt goed naar wat je kan en hoe je je skills kunt inzetten. Er is ook veel ruimte om je talenten door te ontwikkelen.’
“Je merkt dat er veel ruimte is voor creativiteit en het delen van je expertise.”
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
‘Ik doe de interviews met kandidaten en begeleid hen. Ook evalueer ik sponsorships. Daarnaast heb ik altijd veel contact met LinkedIn; voor mijn werk is het belangrijk dat ik de features voor recruitment optimaal inzet. Mijn werkdagen zijn dus aardig afwisselend, zeker nu ik druk ben met het opstarten van een IT-traineeship.’
Wat vind je leuk aan je werk?
‘Ik ben verantwoordelijk voor het invullen van alle interne IT-vacatures. Het is altijd een uitdaging om goed IT-personeel te vinden. Hoe je dit doet, staat niet vast. Dat maakt het leuk. Ik kan van alles proberen. Daarnaast ben ik sparringpartner van het IT-managementteam; het maakt mijn werk afwisselend.’
Hoe ziet je team eruit?
‘Het is een leuke groep met een heel open cultuur. Omdat ik met mijn recruitmentcollega's veel binnen dezelfde IT-discipline werk, ontstaan er veel leuke ideeën. Je merkt dat er veel ruimte is voor creativiteit en het delen van je expertise.’
“Je kunt bij PwC goed gebruikmaken van het tijd-voor-tijdprincipe."
Wat staat er nog op jouw bucketlist?
‘Ik zou graag verschillende soorten sporten willen leren. En die lijst is aardig lang: klimmen, duiken, surfen, kitesurfen, parachutespringen en zeilen.'
Op welk project ben je trots?
‘PwC werkt al een tijdje samen met het UAF, een stichting die vluchtelingen ondersteunt bij hun zoektocht naar studie en werk. De samenwerking heb ik opgestart bij IT met als gevolg dat er nu vier nieuwe collega’s via dit initiatief op onze afdeling werken.’
Wat vind je van de work-life balance bij PwC?
‘Ik woon in Groningen. Maar als ik naar een ander PwC-kantoor moet reizen, werk ik net zo makkelijk in de trein. Je kunt bij PwC goed gebruikmaken van het tijd-voor-tijdprincipe.’
Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen?
‘Als je ziet dat iets beter kan, maak dan vooral een plan. Pitch het en voer het uit. Bij PwC is veel ‘job crafting’ mogelijk!’
Wat zou je tegen toekomstige collega's willen zeggen?
‘Wees vooral jezelf! En ontdek alle gave projecten die je bij PwC kunt doen. Denk daarbij niet alleen aan de interne projecten, maar ook aan de externe activiteiten.’
Gerelateerde content
Volg ons
