Mishca Jacobs

Waarom heb je voor PwC gekozen?

Tijdens het sollicitatieproces wist ik meteen dat ik bij PwC wilde werken. Ik had direct een goede klik met de mensen die ik ontmoette; ze waren deskundig, benaderbaar en prettig in de omgang. Ik zag dat ik veel van hen zou kunnen leren en me verder kon ontwikkelen in een samenwerkende omgeving.

Wat me ook opviel, was de dynamiek van het werk. Geen dag is hetzelfde, projecten ontwikkelen zich snel en de omgeving stimuleert voortdurende groei en ontwikkeling. Die afwisseling en uitdaging spraken me erg aan.

Daarnaast speelde PwC’s sterke reputatie binnen Deals een grote rol. Ik geloof dat het traineeship geweldige leermogelijkheden biedt en dat je goede ervaring opdoet bij complexe projecten. Ook keek ik ernaar uit om mijn carrière te starten samen met een groep jonge professionals, een waardevol netwerk vanaf dag één.

Wat doe je precies? Kun je meer vertellen over de inhoud van je werk?

Ik maak deel uit van het Financial Analysis and Structuring Team (FAST), een gespecialiseerd subteam binnen Deal Analytics & Technology (DAT). Onze belangrijkste verantwoordelijkheid is het bouwen van financiële datamodellen die het Financial Due Diligence (FDD)-team gebruikt in hun analyses, waardoor we gedurende het hele proces nauw met hen samenwerken.

Deze modellen stellen FDD in staat om grote datasets efficiënter te analyseren en duidelijke, bruikbare inzichten te produceren. Naast projectwerk investeren we tijd in het verkennen en testen van technologische en AI‑tools binnen PwC om innovatie binnen Deals te stimuleren. 

Hoe ziet een typische werkdag eruit?

Elke dag ziet er anders uit. We beginnen meestal met een korte team‑catch‑up van een kwartier om door te nemen wat er op de planning staat en hoe we elkaar kunnen ondersteunen.

Wanneer de financiële data binnenkomt, starten we met het bouwen van het datamodel. Daarna controleren we alles op nauwkeurigheid door het af te stemmen met de brondata. Zodra het model gereed is, maken we een eerste workbook met de belangrijkste cijfers en delen dat met het FDD‑team, zodat zij hun analyses kunnen uitvoeren en verdere inzichten kunnen bouwen. Omdat deals snel kunnen bewegen, krijgen we regelmatig geüpdatete informatie, waarna we het model aanpassen en actueel houden.

Naast projecten is er ruimte voor coachingsessies en trainingen die ons zowel technisch als professioneel laten groeien. Deze sessies zijn niet alleen leerzaam, maar ook leuk om te doen. De sessies variëren van dashboard‑training tot accounting‑opfriscursussen die onze nauwkeurigheid en efficiëntie verbeteren.

Wat vind je leuk aan je werk?

Ik geniet van de combinatie van analytics, finance en probleemoplossend denken. Hoewel het algemene proces per project vergelijkbaar is, brengt elke opdracht nieuwe uitdagingen met zich mee, wat het werk interessant houdt. Wat ik het mooist vind, is het zien van de impact van ons werk. De modellen en analyses maken het werken met complexe financiële data efficiënter en helpen teams de inzichten te krijgen die nodig zijn voor belangrijke transactiebeslissingen.

Daarnaast vind ik het inspirerend om onderzoek te mogen doen naar nieuwe tech‑ en AI‑tools en te testen hoe deze onze processen kunnen verbeteren en waarde kunnen toevoegen voor klanten. 

Ook waardeer ik de ondersteunende cultuur enorm. We worden aangemoedigd om vragen te stellen, ideeën te delen en te groeien door coaching en samenwerking.

Het traineeship biedt bovendien veel mogelijkheden om relaties op te bouwen. Elke woensdag luncht onze cohort samen, en op vrijdag zijn er Deals‑borrels. Een ontspannen manier om collega’s beter te leren kennen. 

Wat kun je vertellen over je team?

Ik maak deel uit van het FAST‑team, een hecht team van drie personen binnen DAT. We werken nauw samen met het FDD‑team, en omdat dat team veel groter is, krijgen we de kans om met veel verschillende collega’s te werken, wat het werk dynamisch en leerzaam maakt.

We hebben ook een FAST‑team in Kolkata, India, met wie we regelmatig samenwerken. Dat zijn warme, toegankelijke collega’s die altijd willen helpen, waardoor de samenwerking heel positief verloopt.

Onderdeel zijn van DAT betekent werken in een team met een sterk gevoel van community. Mensen delen actief kennis en ondersteunen elkaar waar nodig. Naast het werk ondernemen we regelmatig teamactiviteiten, zoals padellen of een escape room, om de band te versterken.

Wat staat er nog op je bucketlist?

Ik kom oorspronkelijk uit Zuid‑Afrika en ben in 2023 naar Nederland verhuisd. Er zijn nog veel Europese landen die ik graag wil bezoeken. Bovenaan mijn lijst staat het zien van het noorderlicht. Ook wil ik graag leren skiën, iets waar ik dit jaar tijdens de Deals skireis mee kan beginnen!

Wat vind je van de work‑life balance bij PwC?

Er zijn absoluut drukke periodes waarin extra inzet nodig is, vooral vlak voor deadlines. Maar je staat er nooit alleen voor. Het team bestaat uit hardwerkende mensen die bereid zijn een stapje extra te zetten, waardoor je uitdagingen samen aangaat en elkaar onderweg ondersteunt.

Als je een persoonlijke afspraak hebt, is er veel begrip, zo lang je het tijdig communiceert, doet het team er alles aan om ervoor te zorgen dat je die verplichtingen kunt nakomen. Het is een flexibele omgeving die vertrouwen en begrip waardeert.

Hoe zou je de werksfeer bij PwC omschrijven?

Vanaf dag één voelde ik me welkom. Collega’s namen de tijd om koffie met mij te drinken, tips te delen en me te helpen settelen. Je krijgt een buddy toegewezen die jouw vaste aanspreekpunt wordt en je helpt bij praktische zaken en teamprocessen, wat de overgang veel makkelijker maakt. 

De werksfeer stimuleert groei, samenwerking en continu leren. Mensen ondersteunen elkaar, wat het werk zowel leuk als waardevol maakt. Er is veel uitdagend werk en het teamwork‑gevoel maakt het nog aangenamer.

Daarnaast zijn er regelmatig teambuildingactiviteiten en sociale evenementen, een leuke manier om collega’s persoonlijk beter te leren kennen. 

Hoe ondersteunt PwC jouw carrièrepad?

PwC biedt veel initiatieven om je professionele ontwikkeling te stimuleren. Een van de meest waardevolle is een toegewijde carrièrecoach die je helpt doelen te stellen, je ontwikkeling te plannen en je lange termijn ambities te vormen. Feedback speelt een belangrijke rol: na elk project word je aangemoedigd feedback te vragen, wat zorgt voor voortdurende groei.

PwC investeert sterk in trainingen. Je kunt technische vaardigheden opbouwen en deelnemen aan soft‑skillprogramma’s zoals Pyramid Thinking. Kies je voor de expert track binnen het Deals‑traineeship, dan kun je na enkele jaren zelfs professionele kwalificaties zoals de CFA behalen,  volledig ondersteund door PwC.

Daarnaast is er de mogelijkheid om te roteren tussen verschillende teams. De rotation track geeft brede exposure aan het volledige dealproces, wat bijdraagt aan een goed afgerond begrip van de business.

Op welk project ben je het meest trots?

Een van de projecten waar ik het meest trots op ben, was een sell‑side due diligence voor een grote onderneming die actief was in meerdere landen. Het bouwen van een gereconcilieerd financieel datamodel was complex door de noodzaak om data uit verschillende systemen samen te brengen.

Ik vond dit project erg leuk omdat het intensieve samenwerking met de klant vereiste. We werkten nauw samen om verschillen op te lossen en ervoor te zorgen dat alles overeenkwam met hun verwachtingen. Die samenwerking maakte het werk boeiend en gaf me veel inzicht in hun business.

Het was enorm bevredigend om alles samen te zien komen in het eindrapport en te weten dat ons model belangrijke besluitvorming ondersteunde.

Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen?

Wanneer je bij PwC begint, word je onderdeel van een cultuur die draait om samenwerking en groei. Je werkt met getalenteerde collega’s en ervaren experts die hun kennis graag delen, waardoor je vanaf dag één veel leert. Je bent omringd door ambitieuze mensen, wat een inspirerende omgeving creëert. 

Je werkt aan projecten met echte impact en bouwt snel inzicht op in hoe deals werken in verschillende sectoren. Je krijgt veel ondersteuning, een toegewijde carrièrecoach, regelmatige feedback en een hechte cohort die met je meegroeit. Daarnaast zijn er volop kansen om je technische en soft skills te versterken.

Kortom: het Deals‑traineeship biedt hands‑on ervaring, directe begeleiding door experts en alle middelen om een sterke carrière binnen Deals op te bouwen.