Milda Lotfi

Waarom koos je voor PwC?

Ik was op zoek naar een internationale organisatie waar ik mezelf kan blijven ontwikkelen en continu kan blijven leren. Tijdens mijn studie heb ik een sterke interesse ontwikkeld in M&A, waarna ik het Edge‑traineeship als de perfecte match zag. Naast trainingen en coaching werk je ook mee aan grote deals voor internationale bedrijven.

Wat vind je leuk aan je werk?

De projecten waar ik aan werk spelen zich meestal af in totaal verschillende sectoren, wat heel gebruikelijk is in de eerste jaren voordat je je specialiseert. In het begin weet je vaak nog weinig over de sector waarin je werkt, maar toch kun je snel waarde toevoegen. Als je een probleem als buitenstaander benadert, is het makkelijker om het te ontleden, overzicht te creëren en het op te lossen.

Wat kun je over je team vertellen / Hoe ziet je team eruit?

Je werkt in een samenwerkingsgericht en internationaal team dat bestaat uit mensen met verschillende werk‑ en studieachtergronden. We werken over de volledige dealcyclus heen en delen continu kennis via kennissessies en benchmarks. Daarnaast zijn er ook veel leuke activiteiten, zoals teamdiners, borrels en een jaarlijkse ski‑ of zomertrip.

Wat vind je van de work‑life balance bij PwC?

PwC legt veel nadruk op welzijn. Dit vertaalt zich onder andere in een jaarlijks wellbeing‑budget om je persoonlijke welzijn te verbeteren. Daarnaast is er een centraal platform voor wellbeing‑ondersteuning, wat een positieve bijdrage levert aan de werkomgeving.

Wat vind je fijn aan PwC?

Het tempo en de steile leercurve bij PwC. Elk project brengt een nieuwe sectorcontext en een andere puzzel rondom waardecreatie met zich mee, en ik werk samen met slimme, gedreven collega’s die hoge kwaliteitsstandaarden hanteren aan hun werk. Ook waardeer ik de verantwoordelijkheid die ik al vroeg in mijn carrière krijg. Je merkt duidelijk dat het werk ertoe doet, omdat onze aanbevelingen daadwerkelijk invloed hebben op investeringsbeslissingen.

Wat typeert de werksfeer bij PwC?

PwC biedt een professionele, energieke en ondersteunende werksfeer. Mensen zijn benaderbaar en er ligt veel nadruk op leren door te doen, vragen stellen en nieuwe aanpakken proberen. Daarnaast vieren we successen echt samen als team.

Hoe helpt PwC bij je carrièrepad?

Het Deals‑programma heeft gezorgd voor een gestructureerde start: drie rotaties binnen het deals‑domein, wereldwijde trainingsmodules en een vaste career coach. Ook buiten dit programma is er een duidelijk groeipad en zijn er formele trainingen op het gebied van onder andere analytics, storytelling en leiderschap. Je wordt actief gestimuleerd om je eigen pad vorm te geven en je te verdiepen in sectoren waar je enthousiast over bent.

Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen?

Als je op zoek bent naar een steile leercurve, echte verantwoordelijkheid en de kans om aan internationale deals te werken, dan is PwC Deals de juiste plek. Je start samen met een groep trainees, met wie je tijdens je tijd bij PwC een sterke band opbouwt. Je werkt met deskundige en gedreven collega’s, krijgt exposure over de volledige dealcyclus en bouwt een skillset op die toepasbaar is in verschillende sectoren en landen. Daarnaast ga je al in je eerste weken naar Madrid voor het EMEA Edge‑event, waar je trainees uit andere landen ontmoet en je professionele netwerk uitbreidt. Ik weet zeker dat je hier een geweldige tijd zult hebben.