Inez de van der Schueren

Toen ik startte bij PwC volgde ik de rotation track van het Edge traineeship. Ik was toen net klaar met mijn studies BSc Economics & Business Economics (RUG) en MSc Finance (Corporate Finance, VU) en wilde ontdekken welk pad het beste bij mij past. Binnen de rotation track werk ik in anderhalf jaar op drie verschillende afdelingen binnen Deals. Dat is relatief kort in vergelijking met andere traineeships, waardoor ik snel ervaring opdoe en kan doorgroeien binnen PwC.

'De rotation track geeft mij de kans om verschillende kanten van het vak te ontdekken en mijn interesses scherp te krijgen. En het helpt me om diverse vaardigheden te ontwikkelen.'

Inez de van der Schueren,Associate

Ontdekken wat er bij mij past

De rotation track geeft mij de kans om verschillende kanten van het vak te ontdekken en mijn interesses scherp te krijgen. Het helpt me om diverse vaardigheden te ontwikkelen, zoals samenwerken in teams met internationale achtergronden. Ik zie ook kansen om mijn technische vaardigheden uit te breiden en nuttige kennis op te doen in verschillende sectoren. En uiteraard om een waardevol netwerk op te bouwen binnen Deals.

Eerste stop: Debt & Capital Advisory

Ik begon bij Debt & Capital Advisory (DCA) en mijn tweede en derde rotatie doorloop ik bij Financial Due Diligence en Corporate Finance.
Het team bij DCA telt vijftien collega's, waardoor de sfeer hecht en persoonlijk is. Doordat we klein zijn, krijg ik veel verantwoordelijkheid en ben ik direct betrokken bij projecten. Dat zorgt ervoor dat ik me hier echt thuis voel. Mijn werk is afwisselend: van commerciële materialen zoals teasers of managementpresentaties maken tot modelleren en procesmanagement. Geen dag is hetzelfde.

Investeren in groei

Ik koos voor Edge omdat ik onder de indruk ben van de aandacht die PwC besteedt aan de ontwikkeling en ondersteuning van trainees. Ze investeren echt in de groei van mensen via onboarding events, trainingen en coachingsessies. Daarbij heeft PwC een feedbackcultuur, waarbij iedereen regelmatig tijdens het werk wordt gestimuleerd om je sterke punten te maximaliseren. De reguliere feedbacksessies binnen mijn projectteam stimuleren mij om continu te blijven leren.

Uit de startblokken

Vanaf mijn eerste dag kreeg ik een buddy die me wegwijs maakte. Er waren onboardingsactiviteiten, waaronder een studietrip naar Madrid waar we meer leerden over de verschillende afdelingen binnen Deals. Ook mijn eigen afdeling organiseerde trainingen, waardoor ik al snel mijn bijdrage kon leveren.

Samen werken, samen groeien

Naast werk zijn er veel sociale en sportieve activiteiten, zoals de Christmas party, de ski-reis, diners en borrels. Dit maakt dat je hier niet alleen groeit op professioneel vlak, maar ook sterke relaties opbouwt met collega's en mede-trainees.

'Ik koos voor Edge omdat ik onder de indruk ben van de aandacht die PwC besteedt aan de ontwikkeling en ondersteuning van trainees. Ze investeren echt in de groei van mensen.'

Inez de van der Schueren,Associate