HR function

Een effectieve HR-functie zorgt voor goede mensen, heldere processen en performance management, toegepaste technologie en inzichtelijke data-analyse. Transformeer uw HR-organisatie zodat die u op elk moment de juiste mensen en vaardigheden levert om competitief te blijven.

Neem contact met ons op…

  • Als u zeker wilt weten dat uw HR-doelen uw bedrijfsstrategie ondersteunen.
  • Als u door een reorganisatie uw HR-functie wilt transformeren.
  • Als u uw HR service organisatie wilt door-ontwikkelen naar een People-services organisatie.
  • Als u uw organisatie als business partner verder wilt ontwikkelen en optimaliseren.
  • Als uw HR organisatie eerder performance & engagement beperkt dan verbetert.
  • Als u u zorgen maakt over de kwaliteit van de HR organisatie en haar output.
  • Als u overweegt uw HR-processen uit te besteden.
  • Als u kosten wilt besparen of effectiviteit en service levels van HR wilt verhogen.
  • Als u uw HR-prioriteiten wilt vaststellen en vertalen in een plan van aanpak.
HR function

72% van de CEO’s noemt het tekort aan vaardigheden een grote zorg

Bron: PwC’s 19th Annual Global CEO survey


Onze aanpak

Ontwerp

  • Analyseer de volwassenheid en kosteneffectiviteit van uw HR-functie.
  • Definieer een gewenst operationeel model voor HR-processen en -mogelijkheden en formuleer een plan van aanpak.
  • Zorg dat de HR processen en gerelateerde People processen (facilitair, infrastructuur, etc.) goed op elkaar zijn afgestemd.

View more

Implementatie

  • Transformeer uw operationele model met aandacht voor onder meer risico, rollen en verantwoordelijkheden, processen en beleid, technologie, data-analyse en opleiding voor de HR-professionals.

View more

Beheersing & ondersteuning

  • Benchmark onder meer uw HR-processen en HR-kosten met behulp van de Saratoga methode voor meting van menselijk kapitaal.

View more

Contact

Andrew Kruseman Aretz
Partner, PwC Netherlands
Tel: + 31 88 792 75 57
E-mailadres

Volg ons