People & Organisation

Je houdt je bezig met tax planning, compliance en risk management op het gebied van werknemersbeloningen en -vergoedingen en werkgeversposities rondom loonheffing en premies sociale verzekeringen. Je maakt onder meer belastingrisico’s inzichtelijk voor organisaties en adviseert over tax control frameworks en onderwerpen zoals beloningsbeleid voor bestuurders, secundaire arbeidsvoorwaarden en declaraties.

Je helpt organisaties bij het realiseren van een effectieve HR-functie, die zorgt voor goede mensen, heldere processen en performance management, toegepaste technologie en inzichtelijke data-analyse. Je adviseert onder meer over transformaties van HR service organisatie naar People-services organisatie, uitbesteding van HR-processen, kostenbesparingen effectiviteitsverhogingen van HR-organisaties.

Je adviseert over diverse HR-technologieën die de drijvende kracht zijn achter de transformatie van organisaties. Je zorgt ervoor dat werknemers (nieuwe) systemen zoals Workday, Oracle HCM en SAP SuccessFactors omarmen. Je helpt bedrijven om hun decentrale HR-systemen en applicaties te vereenvoudigen in de cloud en integreert hun HR-technologie met interne en externe systemen, zoals de loonadministratie of LinkedIn.

Je adviseert organisaties die aan de vooravond staan van een fusie, overname, afsplitsing, integratie, verkoop of beursgang. Je helpt hen bij het sluiten van de transactie, (strategische) business transformatie of reorganisatie. Je zorgt ervoor dat organisaties ten tijde van verandering en in een deadline gedreven proces de gestelde doelen succesvol en tijdig behalen.

Bij Risk & Remuneration (R&R) houd je je bezig met belangrijke vraagstukken die spelen op het gebied van pensioenen, verzekeringen en/of arbeidsvoorwaarden. Door het gebruik van actuariële en financiële (risico)modellen en data analytics help je zowel nationale en internationale bedrijven. Je adviseert bedrijven over de financiële impact en risico's als gevolg van marktontwikkelingen, maar ook over de gevolgen voor hun medewerkers en klanten.   

Je adviseert organisaties over hun pensioenregeling(en) en bespreekt onder meer kosten, verplichtingen, HR-aspecten, relatie met andere arbeidsvoorwaarden en risico’s van de regeling. Dit kan zowel in stabiele situaties als bij veranderingen in de organisatie.

Je houdt je onder meer bezig met bestuurdersbeloningen en onderzoeken van retentieplannen en weet maar al te goed hoe je bestuurders aan je organisatie bindt, ook in internationaal verband. Je ontwikkelt onder meer beloningsstrategieën die de organisatiedoelstellingen ondersteunen, prestaties bevorderen en waarde voor aandeelhouders creëren.