People & Organisation Traineeship
Maak een vliegende start in onze People & Organisation praktijk
Als (bijna) afgestudeerd talent sta je te trappelen om je kennis in de praktijk toe te passen. Je hebt bewezen intelligent, gedreven en ambitieus te zijn en wil nu aan de slag als adviseur. Jouw interesse ligt bij fiscale, actuariële, wiskundige of HR-gerelateerde vraagstukken van organisaties over hoe zij hun menselijk kapitaal het beste kunnen organiseren. Daarnaast houd je van aanpakken en deins je niet terug voor een werkomgeving waarin je veel en snel leert en jezelf voortdurend blijft ontwikkelen.
Wat biedt het P&O traineeship jou?
Het People and Organisation Traineeship is de ideale start voor werken bij een wereldwijde kennisorganisatie waar je zowel kunt leren van, als uitgroeien tot een top specialist.
- We bieden een inspirerende en collegiale werkomgeving waar je alle ruimte krijgt om je zowel persoonlijk als vakinhoudelijk te ontwikkelen;
- Je start met 7 tot 10 trainees met wie je een hechte club vormt;
- Door de verschillende teams waar je werkzaam zal zijn, bouw je aan een breed netwerk binnen en buiten PwC en ontwikkel je je tot een allround People and Organisation-adviseur;
- Een koffiebar om even (met collega’s) te ontspannen;
- De mogelijkheid om je binnen de reguliere werktijden in te zetten voor Corporate Responsibility, verschillende netwerken, diversiteit, innovatie en/of recruitment;
- Marktconform salaris.
Op dit moment is het nog niet mogelijk om te solliciteren. Houd onze website in de gaten voor meer informatie.
In vijf stappen naar een plaats in het P&O Traineeship
Stap 1. Online sollicitatie
Heb je een bijna afgeronde universitaire opleiding of maximaal 2 jaar werkervaring Fiscaal Recht, Fiscale Economie, Econometrie, Bedrijfseconomie, Actuariële Wetenschappen, Bedrijfskunde, Wiskunde, Human Resource Management, Arbeidsrecht of bijvoorbeeld Communicatiewetenschappen en ben je cijfermatig sterk, dan komen we graag met je in gesprek.
Stap 2. Online assessment
Het online assessment bevat drie onderdelen: capaciteitentest, persoonlijkheidsvragenlijst en motivatie vragenlijst. Als jouw uitslag van het online assessment bekend is, hoor je of we je uitnodigen voor het eerste sollicitatiegesprek.
Stap 3. Eerste gesprek
In een eerste kennismaking horen we graag jouw duidelijke motivatie om bij PwC aan de slag te gaan. We gaan niet alleen in op jou als persoon, maar bespreken ook jouw toekomstmogelijkheden bij PwC. Uiteraard staan we open voor alle vragen die jij hebt, dus zorg dat je deze paraat hebt. Op basis van dit gesprek hoor je of we je uitnodigen voor een diepte interview.
Stap 4. Diepte interview
Het diepte interview heb je met een iemand uit onze P&O-praktijk waarin je aan de slag gaat. Tijdens het gesprek gaan we uitgebreid in op jouw vaardigheden en de wederzijdse verwachtingen. Na dit gesprek krijg je van ons bericht of we jou een contract aanbieden.
Stap 5. Aanbod
Als jij het aanbod doorgenomen hebt en ermee akkoord gaat, maken we alles formeel in orde en verwelkomen wij jou per eerstvolgende startdatum als starter binnen het P&O traineeship.
Contact
Volg ons
© 2017 - Tue Feb 19 07:00:13 UTC 2019 PwC. PwC. Alle rechten voorbehouden. 'PwC' verwijst naar de juridische entiteiten zoals omschreven in de legal disclaimer. Zie daarvoor onderstaande link.