12/11/18
De gespreksonderwerpen op aandeelhoudersvergaderingen laten zien dat het beloningsbeleid van bestuurders een belangrijk en voortdurend onderwerp van discussie is voor bedrijven, aandeelhouders en belanghebbenden. De kwaliteit van de beloningsstructuur heeft direct impact op zowel de interne organisatie als de maatschappij in het geheel. Echter, gezien de vele invloeden en diverse onderwerpen, weten we dat de beloning van bestuurders geen eenvoudig onderwerp is. Aandeelhouders leggen druk op organisaties voor naleving of aanpassing van de huidige beloningsstructuur. Daarnaast resulteert het afwijken van regelgeving of door de markt bepaalde standaarden, snel in negatieve publiciteit. De druk op het beloningsbeleid neemt toe door veranderingen in de regelgeving, de toegenomen concurrentie en de brede maatschappelijke discussie.
Met behulp van onze jarenlange ervaring op het gebied van bestuurdersbeloningen en onze eerdere onderzoeken, hebben wij een rapport gepubliceerd dat onderwerpen als pay fairness, governance en marktontwikkelingen bespreekt. Hiermee willen we u graag inzicht geven in de mogelijke uitdagingen die u te wachten staan.
We zien dagelijks dat ondernemingen worden geconfronteerd met technologische vernieuwingen en juridische veranderingen waardoor ze moeite hebben om gelijke tred te houden met de markt. Om relevant te blijven, is het voor bedrijven van groot belang om te weten wat er speelt in de markt en wat de impact hiervan zal zijn op uw beloningsbeleid.
Wat kunnen organisaties en werkenden nú doen om klaar te zijn voor een structureel andere werksituatie? Bastiaan Starink en Mark Schel geven antwoord.
Hoe moeten organisaties, burgers en de Nederlandse overheid over hun eigen schaduw heen springen en voorbereidingen treffen voor de toekomst van werk? Lees het...
Organisaties moeten veranderen om medewerkers aan te trekken maar vooral te boeien en behouden door te motiveren en te inspireren. Wij ondersteunen toekomst...
© 2015 - 2021 PwC. Alle rechten voorbehouden. 'PwC' verwijst naar de juridische entiteiten zoals omschreven in de legal disclaimer. Zie daarvoor onderstaande link.