Vergrijzing morgen, innovatie vandaag

Vergrijzing morgen, innovatie vandaag

Vergrijzing is niet langer iets van de toekomst. Vergrijzing is al lang begonnen en de effecten worden nu echt merkbaar. Dit stelt veel publieke organisaties voor uitdagingen. Vooral HR deskundigen en managers worden hiermee geconfronteerd. Zo wordt het steeds moeilijker om nieuwe mensen te werven en tegelijkertijd steeds belangrijker om oudere medewerkers langer inzetbaar te houden in het arbeidsproces. Dit laatste is bijvoorbeeld belangrijk om kennis en ervaring in de organisatie vast te houden en het productievolume op peil te houden.

Maar hoe zorg je daarvoor, zonder dat dit ten koste gaat van de gezondheid en vitaliteit van werknemers? En hoe zorg je ervoor dat je als organisatie voldoende nieuwe en juist geschoolde mensen aantrekt? Hoe krijg je een goede mix in leeftijd en etniciteit? Welke kansen bieden technologische innovaties en wat vraagt dit van medewerkers? Welke HR-strategie past bij uw organisatie en hoe kan die optimaal in lijn worden gebracht met de bedrijfsstrategie voor een duurzame organisatie?

Training door u samengesteld!

Samen met TNO en het Kenniscentrum Sociale Innovatie (KSI) van de Hogeschool Utrecht ontwikkelt PwC een training over vergrijzing die speciaal voor HR-professionals in de publieke sector (lokale overheden, zorginstellingen, onderwijsinstellingen, woningcorporaties etc.) op maat wordt gemaakt. TNO is een onderzoeksinstituut dat jarenlange ervaring en kennis heeft opgebouwd over arbeids(markt)vraagstukken. TNO heeft beproefde methodieken en instrumenten ontwikkeld die direct inzetbaar zijn in het werkveld. Het lectoraat Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties van het KSI onderzoekt hoe organisaties hun productiviteit kunnen verhogen en welke rol talentontplooiing en arbeidsparticipatie daarbij kunnen spelen. Met dit onderzoek wil zij bijdragen aan de professionalisering van het P & O-beleid, de P & O-beroepsbeoefenaar en het P & O-onderwijs. PwC is een adviesbureau dat ruime ervaring heeft opgebouwd met HR-vraagstukken in de praktijk. PwC kan verbinding leggen met de bedrijfsstrategie van uw organisatie en de vertaalslag maken naar implementatie van methodieken en oplossingen in uw organisatie.

Vormgeving van de training

Om de training vorm te geven, wordt geput uit de praktijk. Hiervoor hebben wij uw input nodig: wat zijn voor u belangrijke uitdagingen, vraagstukken en thema’s op het gebied van de vergrijzing waar u nieuwe inzichten, praktische handreikingen en passende oplossingen voor wilt krijgen?

Op basis van de meest genoemde thema’s stellen PwC, TNO en de Hogeschool Utrecht vervolgens een training samen die uit een introductiebijeenkomst zal bestaan waarin de belangrijkste thema’s behandeld worden. Daarna wordt per thema een aparte module van een dagdeel aangeboden. U kunt dan zelf beslissen of u de gehele training wilt bijwonen, of alleen één of enkele modules wilt volgen. Aan het eind van elke module heeft u praktische handvatten aangereikt gekregen om hier in uw eigen organisatie mee aan de slag te gaan. Deze training kunnen wij ook op maat ontwikkelen voor uw eigen organisatie en die inhouse aanbieden.

Graag willen wij u vragen via een vragenlijst aan te geven welke thema’s u terug wilt zien in de training. Daarnaast vragen wij u om aan te geven of u geïnteresseerd bent in deelname aan deze training en voor welke (HR)-professionals deze training nog meer interessant kan zijn. U kunt deze vragenlijst benaderen via onderstaande button: