
Vraagsturing en marktwerking in de gezondheidszorg vragen om een strategische, zakelijke en vooral kwantitatieve benadering van de factor arbeid, waarbij planning en meting een grotere rol gaan spelen. Wie zich binnen de zorg bezighoudt met Human Resource Management moet in toenemende mate de effecten van het eigen HR-beleid en dus de bijdrage aan de organisatiedoelstellingen kunnen meten en inzichtelijk maken. Voor dit meten en vervolgens (bij)sturen van HR-beleid is het werken met ken- en stuurgetallen onontbeerlijk. Deze training biedt de HR professional de vereiste kennis en vaardigheden om hier effectief mee te werken.
Tijdens de training komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:
Deze tweedaagse training is bedoeld voor managers en adviseurs in de zorg die belast zijn met het formuleren en uitvoeren van of het rapporten over HR-beleid binnen de organisatie. De training is vooral geschikt voor hoofden P&O, P&O adviseurs, zorg- en locatiemanagers die verantwoordelijk zijn voor planning, personeel en teamleiders afkomstig uit de zorgsector.
Het cursusprogramma, tijdstip en locatie kan in overleg met u worden vastgesteld. Een voorgesprek maakt deel uit van de training.
Als ‘accountant in business’ verkrijgt u door het volgen van deze training 3 PE punten in geval van een training met een duur van een halve dag en 6 PE punten in geval van een training met een duur van een hele dag. Wij zullen u een certificaat verstrekken na afloop van de bijeenkomst.
Op basis van uw wensen ten aanzien van de training, maken wij een offertevoorstel.
U kunt meer informatie opvragen over deze inhouse training en uw wensen kenbaar maken. Wij nemen dan op korte termijn contact met u op om deze cursus voor u op maat te maken.