Reward Matters June 2010
Publicatie 'Reward Matters' geeft kritische blik op actuele thema's rond de beloningen van bestuurders en managers.
‘Reward Matters’ is de titel van de juni-editie van de Executive Remuneration Review van PricewaterhouseCoopers in Nederland.
Aan de hand van vijf relevante thema’s geeft deze publicatie inzicht in de ontwikkelingen rond de beloning van bestuurders en managers.
Discussies over de rol van bestuurdersbeloningen en de cultuur rond beloningsbeleid in relatie tot de financiële crisis zijn onverminderd actueel. Vrijwel alle beursgenoteerde ondernemingen hebben hun AvA achter de rug. Veel bedrijven hebben hun beloningsbeleid op de schop genomen of aangepast aan actuele trends en ontwikkelingen. Niet-financiële prestatiecriteria worden gekoppeld aan incentive regelingen. Raden van commissarissen implementeren zogeheten 'clawback clauses' in beloningscontracten. Institutionele investeerders vinden dat ze te veel aandacht moeten besteden aan bestuurdersbeloningen.
In 2010 blijven de beloningen van topbestuurders prominent op de discussie-agenda staan.
Met de Engelstalige publicatie ‘Reward Matters’ draagt PwC bij aan de discussie door het behandelen van vijf cruciale thema’s:
- From compliance to maturity
- Executive pay form an institutional investors' perspective - Interview with Rients Abma, executive director of Eumedion
- The complexity of adjusting or reclaiming cash and share incentives - The forces that shape the use of clawback clauses by supervisory boards
- Rewarding responsible leadership
- Reward matters - Non-financial performance measures: Do they measure up?
Gedrukte exemplaren van Reward Matters kunt u opvragen bij Rinske Naber, telefoon 088 792 6633.
