Reward Matters - Februari 2011
Publicatie 'Reward Matters' geeft kritische blik op actuele thema's rond de beloningen van bestuurders en managers. In de februari editie wordt een update gegeven van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van beloningen voor Nederlandse financiële instellingen.
Als gevolg van de financiële crisis is de politieke steun voor het aan banden leggen van de bonussen voor bankdirecties gegroeid. De regelingen voor flexibele beloning zouden vóór de crisis te veel gericht zijn geweest op korte-termijn resultaten, wat mede geleid zou hebben tot de crisis. Hervormingen van de beloningsstructuren zijn daarom gericht op het stimuleren van resultaten op de lange termijn.
De ophef over de herziene richtlijn voor de banken ‘CRD III’ die in 2011 van kracht wordt, was groot. CRD III beoogt meer uniformiteit en bevat specifieke voorstellen op het terrein van beloningen die betrekking hebben op medewerkers van wie de werkzaamheden impact hebben op het risicoprofiel van de financiële instelling. In Europa wordt CRD 3 nu in steeds meer landen geïmplementeerd. Dit gebeurt niet op een uniforme manier, maar ieder land kent haar bijzonderheden. PwC kan hier, met haar sterke internationale beloningsnetwerk, veel voor financiële instellingen betekenen.
Naast het opzetten en uitvoeren van een nieuw beloningsbeleid, worden financiële instellingen geacht het klantbelang veel meer centraal te stellen. Dit moet geborgd worden in het bredere belonings- en performance management beleid. Niet alleen de AFM vraagt hier expliciet aandacht voor, maar ook het Ministerie van Financiën in haar reactie op de Monitoring Commissie Code Banken. Download voor meer informatie de publicatie ‘Reward Matters’ - februari 2011.
