Waarom een gedragscode?

Als professionele adviseurs helpen wij onze cliënten bij het oplossen van complexe bedrijfsproblemen. Wij ondersteunen bij het creëren van waarde, het beheersen van risico's en het verbeteren van prestaties. Als accountant speelt PwC een belangrijke rol bij de gang van zaken op de wereldwijde kapitaalmarkten. We zijn trots op het feit dat onze diensten toegevoegde waarde bieden door onze bijdrage om de inzichtelijkheid, de betrouwbaarheid en de consistentie van bedrijfsprocessen te verbeteren. Om succesvol te zijn en te blijven, moeten wij groeien en ons steeds blijven ontwikkelen, als individuele personen en als organisatie. Excellence, teamwork en leadership zijn de belangrijkste waarden die onze medewerkers helpen deze groei te verwezenlijken.  

Ondersteuning

In onze werkomgeving hebben we elke dag te maken met een veelheid aan externe en interne regels, wetten, richtlijnen en voorschriften waaraan we ons moeten houden. Daarbij zijn we ons ervan bewust dat deze niet alle mogelijke gedragssituaties kunnen afdekken. Daarom heeft PwC als extra ondersteuning voor alle medewerkers een wereldwijde gedragscode ontwikkeld. Deze is gebaseerd op onze waarden en geeft inhoud aan deze waarden in de praktijk. Het is ook een referentiekader om tot een landenspecifieke invulling van de code te komen.

De code is wereldwijd geïmplementeerd. Ook Coenraad ("Coeni") van Beek, Global Ethics Leader voor de Gedragscode, geeft een toelichting. In dit interview gaat hij dieper in op de vraag waarom we een gedragscode hebben. Lees het interview met Coeni van Beek.

Richtlijnen

Ieder van ons bij PwC wordt geacht om niet alleen de richtlijnen uit de gedragscode te kennen en te begrijpen, maar ook de waarden waarop deze zijn gebaseerd te onderschrijven. Kennen en begrijpen is echter niet voldoende. Onze medewerkers hebben tevens de plicht om de inhoud en de strekking van deze gedragscode na te leven en om anderen aan te moedigen hetzelfde te doen.