Visie

Diversiteit is prettiger werken

PwC is een kennisorganisatie. De toegevoegde waarde die wij klanten bieden ligt in de kwaliteit van de oplossingen die onze professionals ontwikkelen. Diversity director Astrid Tebberman: ‘We zijn ervan overtuigd dat de performance van PwC verbetert als we een grotere diversiteit aan talent in huis hebben. Diversiteit is dan ook van belang vanuit zowel een talentmanagementperspectief, als vanuit klantperspectief. Divers samengestelde teams kunnen klanten beter bedienen. Bovendien vraagt de markt er zelf om.’

Bij PwC waarderen we onze mensen om hun eigen unieke eigenschappen. Daarom houden we zoveel mogelijk rekening met ieders individuele situatie. Dit versterkt de betrokkenheid bij de organisatie, verlaagt het verzuim en voorkomt vroegtijdige uitstroom. Een grotere diversiteit draagt bij tot een prettigere werkomgeving. Daarom zijn wij continu bezig met het vergroten van de diversiteit van onze medewerkersbestand. Denk daarbij aan geslacht, leeftijd, (culturele) afkomst, geloofsovertuiging, nationaliteit en seksuele geaardheid.

Inclusie

Een divers personeelsbestand impliceert een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn, zich thuis voelt en de ander respecteert. Hiervoor is het cruciaal dat iedereen zich verplaatst in de ander en weet welk effect het eigen gedrag op die ander heeft. Verschillen moet je kennen en herkennen. Alleen zo kun je constructief met elkaar omgaan.

Binnen onze organisatie is talentmanagement een belangrijk thema. Iedereen moet zich op zijn of haar manier optimaal kunnen ontplooien. Belangrijk daarbij is dat iedereen weet waar hij of zij voor staat en naartoe wil groeien en dit durft te uiten. Op deze manier vertaalt respect hebben voor jezelf zich in respect hebben voor de ander.

Een grotere diversiteit leidt tot betere resultaten. Wij zijn ervan overtuigd dat onze dienstverlening verbetert als mensen vanuit verschillende achtergronden en culturen elkaar uitdagen om vraagstukken op te lossen.