Samenwerkingsverbanden

1. Talent naar de top

TopBrainstorm is in mei 2007 opgericht om overheid en bedrijfsleven te stimuleren structureel meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Op 30 oktober 2007 heeft TopBrainstorm een intentieverklaring voor de uitwerking van een charter ondertekend. Dit zogenoemde ‘Charter Talent naar de Top’ en aanvullende voorstellen moeten leiden tot het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent.

In mei 2008 heeft PwC, samen met andere toonaangevende werkgevers, dit charter ondertekend. Dit onderstreept dat we actief meer divers talent naar de top van onze organisatie willen krijgen en ons inzetten voor een meer divers en inclusief PwC.
Kijk voor meer informatie op: http://www.talentnaardetop.nl/

2. Lof

Lof is een tijdschrift voor moeders met ambitie. Lof organiseert ook events voor werkende ouders met het doel een cultuurverandering in Nederland te bewerkstelligen. De nadruk ligt daarbij niet op de keuze of/of, maar op en/en, oftewel ‘en kroost en carrière’. PwC is één van de founding partners, samen met verzekeraar Achmea, postbedrijf TNT en werving- en selectiebureau Yacht. Moeders en vaders in vaste dienst van PwC krijgen Lof thuisgestuurd. Om de samenwerking nog meer kracht bij te zetten is Robert Swaak, onze voorzitter van de Raad van Bestuur ook lid van de Raad van Advies van Lof.
Kijk voor meer informatie over Lof op: http://www.lofonline.nl.

3. Opportunity in Bedrijf

PwC is aangesloten bij Opportunity in Bedrijf. Dit is een landelijk netwerk van bedrijven en organisaties die werken aan een evenwichtige opbouw van hun personeelsbestand.
Opportunity in Bedrijf wil uit bedrijfsmatige overwegingen meer diversiteit zien in de top van het bedrijfsleven en de overheid. De kracht van Opportunity in Bedrijf ligt in de koppeling van onderzoek en kennis aan praktijkervaring uit het netwerk. Dat doet ze door het in kaart brengen van good practices, onderzoek en advies. Opportunity in Bedrijf heeft ook de rol van kenniscentrum dat relevante informatie verzamelt en voor deelnemende organisaties toegankelijk en praktisch toepasbaar maakt.
Kijk voor meer informatie op: http://www.opportunity.nl/over-opportunity/opportunity-in-bedrijf.

4.  The Other Network

Ons diversiteitsbeleid heeft zich de afgelopen jaren voornamelijk gericht op het verschil tussen mannen en vrouwen, omdat wij geloven dat onze huidige masculiene (doelgerichte) werkomgeving diverser kan worden door meer feminiene (mensgerichte) waarden. Nu dit programma is uitgerold, is het voor ons tijd het thema te verbreden. The Other Network kan ons ondersteunen bij het op de kaart zetten van etnische diversiteit binnen PricewaterhouseCoopers, aangezien zij over een netwerk en veel kennis beschikt.
Kijk voor meer informatie op http://www.theothernetwork.nl.

5. CAP100

CAP100.nl is een unieke profielenwebsite en biedt een podium voor honderd enthousiaste talenten met een handicap. Bedrijven kunnen bij CAP100 terecht voor het vinden van capabele en gemotiveerde medewerkers om hun vacatures te vullen. De naam CAP100 refereert aan het woord 'handiCAP' maar staat vooral voor 'CAPability'. CAP100 wordt uitgevoerd door de Lucille Werner Foundation (LWF) in samenwerking met tien multinationals (waaronder PwC) die het project actief steunen en de bekendheid ervan uitdragen binnen hun netwerk.

PwC ondersteunt dit initiatief aangezien een verscheidenheid aan medewerkers ons helpt om ons innovatief vermogen verder te versterken en betere diensten te leveren aan onze klanten. CAP100 roept de Nederlandse samenleving op mensen met een handicap niet te vergeten als werknemer. Op deze manier kan diversiteit in het bedrijfsleven worden gestimuleerd.
Kijk voor meer informatie op http://www.cap100.nl